Manteision Iechyd a Llesiant Gweithio Hyblyg
Cael demo am ddim
Ymholi am demo heb rwymedigaeth heddiw a chael papur ymchwil gweithio hybrid unigryw — am ddim. Wedi'i greu mewn partneriaeth â YouGov , mae'r canllaw amhrisiadwy hwn yn rhoi cipolwg hanfodol ar ddatblygu eich strategaeth hybrid effeithiol eich hun. Cliciwch isod.
Yn ôl astudiaeth Gweithle Iachaf Prydain, mae £57 biliwn yn cael ei golli yn ein heconomi bob blwyddyn oherwydd cynhyrchiant coll. Felly ai hyblygrwydd yw'r allwedd i iechyd a lles? Byddai ceisio gwneud i £57 biliwn droi'n sero yn dasg anodd. Yr wythnos hon, mae ffocws cenedlaethol ar weithio hyblyg fel rhan o Wythnos Genedlaethol Bywyd Gwaith. Credwn ei bod hi'n briodol tynnu sylw at sut y gall grymuso gweithwyr a chynnig trefniadau gwaith hyblyg wneud gwahaniaeth enfawr a fydd yn cyfrannu at well cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith a boddhad swydd.
Mae gweithio hyblyg yn bwnc sy'n cael ei drafod yn aml, ac mae bellach wedi'i ymgorffori mewn deddfwriaeth. O 30 Mehefin 2014 ymlaen, mae gan bob gweithiwr yr hawl statudol i ofyn am drefniadau gwaith hyblyg ar ôl chwe mis (26 wythnos) o wasanaeth cyflogaeth.
Fodd bynnag, yn ôl astudiaeth gan Britain's Healthiest Workplace yn 2015, a holodd dros 32,000 o weithwyr, nid yw 73% o gwmnïau yn dal i gynnig amserlenni gwaith hyblyg.
Gyda chostau staff i fusnesau Prydeinig yn costio tua £4 biliwn bob blwyddyn, mae er budd y cyflogwr i gadw gweithwyr da yn hapus. Mae llawer o weithwyr yn crybwyll hyblygrwydd fel amod allweddol ar gyfer cyflogaeth. Fodd bynnag, mewn ystod eang o sectorau hyfforddedig iawn, mae pob rheswm i'w ganiatáu.
Mae Cloudbooking yn hyrwyddo'r chwyldro gweithio hyblyg ac rydym yn falch o gynnig gweithio hyblyg i bob gweithiwr yn y busnes. Darganfyddwch sut mae ein tîm yn elwa o'r math hwn o drefniant gweithio.
Y Dystiolaeth Galed
Mae tystiolaeth yn cynyddu i ddangos bod cwmnïau'n trin eu gweithwyr yn dda ac yn ymddiried ynddynt i ffynnu yn eu hamgylchedd gwaith dewisol. Byddem yn gofyn i chi ystyried faint yn well fydd gweithiwr hapus i'ch busnes nag un sy'n teimlo dan straen gan gyflogwr gormesol nad yw'n ymddiried ynddynt? Mae'r ateb yn ymddangos yn amlwg. Mae hapusrwydd, y mae hyblygrwydd yn elfen allweddol ohono, yn arwain at gynhyrchiant uwch, llai o absenoldeb salwch ac yn cadw staff yn y swydd maen nhw'n ei mwynhau yn hytrach na sganio ar-lein am gyflogwr gwell.
Mae technoleg ar gyfer creu gweithlu hyblyg eisoes yma. Nid yw'r rhwystrau sy'n atal hyn rhag digwydd mwyach. Gweithio hyblyg yw'r dyfodol ond mae'n dal yn gymharol newydd. Wedi'r cyfan, dim ond ers yr 20 mlynedd diwethaf y mae'r rhan fwyaf o gartrefi yn y byd datblygedig wedi cael mynediad i'r Rhyngrwyd, felly gadewch i ni beidio â disgwyl newid dros nos.
Yn hytrach na cheryddu’r rhai nad ydynt wedi ymuno â’r chwyldro gweithio hyblyg eto, rhaid inni fod yn ddyfalbarhaus. Rhaid inni wrando ar eu dadleuon a mynd i’r afael â’u pryderon. Rhaid inni argyhoeddi’r mwyafrif fod model gweithio hyblyg yn gam synhwyrol ymlaen i bob un ohonom. Dim ond wedyn y bydd yr hen fodel swyddfa 9-5, 5 diwrnod yr wythnos, yn cael ei anfon i hanes.
