Cael demo am ddim
Ymholi am demo heb rwymedigaeth heddiw a chael papur ymchwil gweithio hybrid unigryw — am ddim. Wedi'i greu mewn partneriaeth â YouGov , mae'r canllaw amhrisiadwy hwn yn rhoi cipolwg hanfodol ar ddatblygu eich strategaeth hybrid effeithiol eich hun. Cliciwch isod.
Arferion gweithio hyblyg yw'r dyfodol
Mae gan bawb yn Cloudbooking y cyfle i gofleidio gweithio hyblyg. Mae mabwysiadu trefniadau gweithio hyblyg yn golygu ein bod ni'n fwy cynhyrchiol (gan nad ydym ni'n gwastraffu oriau yn teithio i'r gwaith), yn cyfathrebu'n well (oherwydd bod angen i ni), ac, yn bwysicaf oll - nid oes angen i ni hyd yn oed wisgo yn y bore.
Pwy sydd ddim eisiau bywyd fel 'na? Mae ymchwil newydd gan y darparwr teledu a ffôn symudol TalkTalk yn dangos mai gweithio hyblyg yw'r dyfodol. Mae'r cwmni wedi ymuno â'r arbenigwr cynhyrchiant ac awdur Time Management for Dummies, Clare Evans , i helpu pobl sy'n gweithio o gartref i wneud y gorau o'u rhyddid o'r swyddfa. Mae hi'n credu y gall y gwahanol ffyrdd o weithio fod o fudd i'r cyflogwr a'r gweithiwr a bod manteision gweithio hyblyg yno i bawb eu gweld pan gânt eu rheoli'n iawn.
Dywed Clare: “Er y gallai ymddangos bod rhai gweithwyr cartref yn torri corneli, harddwch gweithio hyblyg yw ei fod yn caniatáu inni ffitio gwaith o amgylch y pethau yn eich bywyd sy'n bwysig. Mae pawb yn gweithio mewn gwahanol ffyrdd, ac os ydych chi'n fwy cynhyrchiol yn gwneud eich taenlenni rhwng y cynfasau gwely, mae hynny'n iawn.”
Yma yn Cloudbooking , allwn ni ddim cytuno mwy. Mae TalkTalk ei hun yn frwdfrydig iawn dros roi dewis i weithwyr o ran sut maen nhw'n gweithio. Mae wedi cofleidio'r hyn y mae'n ei alw'n "ffyrdd o weithio'r genhedlaeth nesaf," ac mae am roi llais go iawn i weithwyr ynghylch sut, pryd, a ble maen nhw'n gweithio - a'r holl offer sydd eu hangen arnyn nhw i wneud hynny. Gallai hynny olygu gweithio o unrhyw un o safleoedd y cwmni ledled y DU, yn eu cartref eu hunain, neu unrhyw le rhyngddynt.
TalkTalk
Dywed Duncan Gooding, Rheolwr Gyfarwyddwr Dros Dro yn TalkTalk Business: “Er y bydd arferion gwaith yn esblygu ymhellach, gan ddod â diwedd dydd Llun i ddydd Gwener, nid oes rhaid i hyn ddod ar draul twf busnes. Ni fu erioed gyfle gwell i ddiwallu anghenion gweithwyr am fwy o hyblygrwydd trwy fanteisio ar dechnoleg. Drwy ddeall beth sy'n digwydd a helpu i yrru esblygiad y gweithle, gall busnesau roi hwb i'w cynhyrchiant a gwneud mwy am lai, yn gyflymach nag erioed o'r blaen.”
“Mae technoleg yn parhau i gynyddu cynhyrchiant gweithwyr, gan helpu safonau byw i wella wrth i oriau gwaith ostwng. Eto i gyd, fel mae arolwg TalkTalk Business yn ei ddatgelu, nid yw hon yn duedd y mae gweithwyr heddiw yn ei gweld, wrth i ni ddechrau’r Bedwaredd Chwyldro Diwydiannol. Mae angen i gyflogwyr a gweithwyr sylweddoli bod technoleg yno i wneud eu bywydau gwaith yn haws ac yn fwy pleserus. Mae datblygiadau mewn dysgu peirianyddol a deallusrwydd artiffisial yn galluogi gweithwyr i wneud mwy mewn llai o amser, gan eu helpu i gyflawni’r cydbwysedd anodd ei ddal rhwng bywyd a gwaith y maent yn clywed cymaint amdano,” ychwanega Graeme Codrington, Futurist i TalkTalk Business.
Fodd bynnag, pa fanteision eraill sydd i weithio'n hyblyg o gartref? Yn ôl y dros 2000 o bobl a holwyd gan TalkTalk, dyma'r 10 prif reswm dros newid eich strwythur gwaith.
Dydd Iau yw'r dydd Gwener newydd - mae penwythnosau'n dechrau'n gynnar!
Dydd Gwener yw'r diwrnod mwyaf poblogaidd o'r wythnos i weithio o gartref, yn ôl yr arolwg. Dywedodd 33% o'r ymatebwyr fod eu penwythnos yn dechrau ddydd Iau, gan wybod nad oes rhaid iddynt fod yn ôl yn y swyddfa tan ddydd Llun. Dydd Llun yw'r ail ddydd mwyaf poblogaidd (24%) - unwaith eto, gan ymestyn y penwythnos.
Pan fydd gan weithwyr y rhyddid i weithio rhwng y swyddfa a'u cartref, gelwir hyn yn weithio hybrid. Mae gweithio hybrid wedi dod yn un o'r strategaethau gweithle mwyaf poblogaidd yn gyflym diolch i bandemig y coronafeirws, sydd wedi gweld gweithwyr yn gorfod gweithio rhwng eu cartref a gofod swyddfa sydd wedi'i gadw pellter cymdeithasol.
Cyfarfodydd yn eich pyjamas!
Ni all neb weld beth rydych chi'n ei wisgo pan fyddwch chi'n gweithio o gartref. Felly efallai bod gennych chi grys clyfar yn ystod y galwad fideo-gynadledda gwaith honno, ond rydych chi mewn gwirionedd yn gwisgo pyjamas ar eich hanner isaf! Yn ôl yr arolwg, mae'r rhai sy'n gweithio o gartref yn tueddu i wisgo am 9:11 y bore, fodd bynnag, mae 11% yn cyfaddef nad ydyn nhw'n gwisgo tan y prynhawn. Mae un arall o bob deg yn cyfaddef eu bod nhw'n aros yn eu dillad isaf (neu gŵn nos) am y rhan fwyaf o'r dydd.
Dechreuwch yn hwyrach, gorffenwch yn gynnar!
Er eich bod wedi treulio'r bore yn brwydro'ch ffordd trwy'r daith i gyrraedd eich desg am 9 y bore, mae'r rhai sy'n gweithio o gartref wedi cael hi'n hawdd. Ar gyfartaledd, maen nhw'n tueddu i ddechrau gweithio am 9:28 y bore, yn ôl TalkTalk.
Maen nhw'n gweithio llai o oriau
Un arall o fanteision gweithio hyblyg yw nad y bore yw'r unig amser y maen nhw'n tynnu amser oddi ar eu cyfrif. Wrth weithio gartref, dim ond chwe awr a 14 munud y mae pobl yn eu treulio yn gwneud gwaith gwirioneddol. Mae gweithwyr proffesiynol manwerthu, arlwyo a hamdden yn cyfaddef eu bod yn gweithio llai, gan dreulio pum awr a 14 munud yn gwneud gwaith gwirioneddol wrth weithio gartref, tra bod gweithwyr proffesiynol AD yn gweithio hiraf, gan wneud saith awr o waith gwirioneddol wrth weithio gartref.
Dal i fyny â'r sebonau a'r tasgau
Wrth weithio o gartref, dim ond chwe awr a 14 munud y mae pobl yn eu treulio yn gwneud gwaith gwirioneddol. Felly, mae mwy o amser i ddal i fyny â'ch holl hoff raglenni.
Mae gweithio o gartref hefyd yn rhoi mwy o amser i weithwyr wneud tasgau bach yn y tŷ fel golchi dillad, golchi llestri, a hyd yn oed paratoi prydau bwyd yn ystod yr oriau hynny y byddent fel arfer allan o'r tŷ.
Maen nhw'n osgoi'r swyddfa brysur
Mae pobl yn dewis a dethol pryd i fod i ffwrdd i ymlacio mwy. Yn aml mae'n anodd tawelu a gweithio ar swydd anodd pan fydd pawb o'ch cwmpas yn poeni, eich bos yn eich atal wrth eich desg, a'r ffonau'n canu'n sydyn. Ond i'r rhai sy'n gweithio o gartref, nid yw'n broblem. Mae bron i chwarter amser eu diwrnod o gartref i gyd-fynd â'r adegau prysuraf yn y gwaith.
Mae trefniadau gweithio hyblyg fel gweithio ystwyth a gweithio hybrid wedi galluogi gweithwyr i gadw pellter cymdeithasol yn fwy effeithiol wrth i gwmnïau ddod â gweithwyr yn ôl i amgylchedd y swyddfa. Gall gweithio hyblyg nid yn unig helpu i wella cynhyrchiant a boddhad gweithwyr ond hefyd helpu i sicrhau gweithlu diogel ac iach.
Swyddfa, pa swyddfa?
Mae gweithio o gartref yn aml yn golygu gweithio o'r gwely, yn ôl TalkTalk.
I 21% o'r rhai sy'n gweithio o gartref, eu gwely yw eu "desg." Ac o'r rhai sy'n gweithio ym maes celfyddydau a diwylliant, mae 28% yn cyfaddef eu bod yn gweithio o'u gwely.
Anghofiwch amser cinio, beth am amser cysgu?
Bydd cysgu wrth eich desg, ar y gwaethaf, yn eich diswyddo ac, o leiaf, yn eich gweld yn cael eich cywilyddio ar y cyfryngau cymdeithasol. Dim ofnau o'r fath i'r rhai sy'n gweithio'n hyblyg o gartref, serch hynny. Mae dros un o bob deg (14%) wedi cymryd cwsg byr, gyda 5% yn amseru negeseuon e-bost i'w hanfon, felly roedd yn edrych fel eu bod nhw'n gweithio, yn ôl yr arolwg.
Mae siopa ar werth yn gweithio, iawn?
Ydych chi erioed wedi cael eich dal yn siopa ar-lein yn lle gweithio? Wel, does dim rhaid i'r rhai sy'n gweithio o gartref ofni hyn. Mae 27% gweithgar wedi siopa ar-lein yn lle gwneud gwaith, tra bod 54% wedi derbyn danfoniad, a 34% wedi gwneud gwaith tŷ.
Pan mae'r fideo yna'n rhy dda i beidio â'i rannu!
Cyfaddefwch - rydyn ni i gyd wrth ein bodd â GIF anifeiliaid ciwt - pwy sydd ddim? Yma yn Cloudbooking, rydyn ni'n aml yn rhannu fideos a chlipiau doniol i ddiddanu ein gilydd. Ond nid ni yw'r unig rai. Mae un o bob 10 o bobl yn cyfaddef eu bod yn treulio eu dyddiau gartref yn chwilio YouTube am glipiau o gathod a chŵn ciwt, yn ôl TalkTalk.
Felly dyna chi. Er y byddwch chi'n debygol o ddod o hyd i'ch peth eich hun rydych chi'n ei garu am weithio hyblyg, mae'n ddiogel dweud bod y manteision yn gorbwyso'r negyddol, ac mae'n ymddangos bod y strategaeth gweithle hon yma i aros. Gall gweithredu arferion gweithio hyblyg fel gweithio hybrid ac ystwyth beri llawer o heriau i gyflogwyr, ond gyda chymorth technoleg meddalwedd fel Cloudbooking, gallwch chi gefnogi'r cyfnod addasu hwn.
