Mae ymgysylltiad gweithwyr yn rhywbeth y mae pob sefydliad yn ymdrechu amdano, ond ychydig iawn all gadw eu gweithlu yn fodlon ac yn frwdfrydig. Yn ôl Gallup , mae tua 70 y cant o'r gweithlu yn yr Unol Daleithiau wedi ymddieithrio, sy'n golygu nad yw'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn cael y gorau o'u gweithwyr.
Yn ei hanfod, ymgysylltiad gweithwyr yw'r ymrwymiad sydd gan weithiwr i'r sefydliad a'i nodau. Mae gweithwyr ymgysylltiedig yn ymfalchïo yn eu gwaith ac yn cael eu cymell yn fwy gan nodau'r cwmni yn hytrach na'r arian y maent yn ei gael. Mae ymgysylltiad gweithwyr yn gwella effeithlonrwydd yn y gweithle, cadw gweithwyr, hapusrwydd cyffredinol, a chysylltedd gwell ledled y sefydliad, boed yn ffigurol neu'n llythrennol gydag atebion swyddfa glyfar . Dyma lle mae strategaeth ymgysylltu gweithwyr effeithiol yn bwysig. Edrychwch ar awgrymiadau Cloudbooking ar sut y gallwch chi adeiladu strategaeth ymgysylltu gweithwyr, sy'n cwmpasu'ch holl weithwyr o bell a chyffredinol.
Ein hawgrymiadau ar sut i adeiladu strategaethau ymgysylltu gweithwyr
Un o'r heriau mwyaf i gyflogwyr y dyddiau hyn yw meithrin ac annog diwylliant yn y gweithle ac ymgysylltiad gweithwyr. Mewn gwirionedd, yn ôl adroddiad Deloitte Global Human Capital Trends 2015 , nododd 87% o sefydliadau ddiwylliant ac ymgysylltiad fel un o'u prif heriau, a dywedodd 50% fod y broblem yn "bwysig iawn".
Efallai eich bod chi'n pendroni pam mae ymgysylltu â gweithwyr yn bwysig. Mae ymchwil yn dangos bod cwmnïau sydd â rhaglenni ymgysylltu â gweithwyr wedi gweld cynnydd o 26% flwyddyn ar ôl blwyddyn mewn refeniw blynyddol o'i gymharu â'r rhai heb raglen ffurfiol. Mae hefyd wedi'i brofi i helpu gyda chadw staff.
Gyda mwy o fusnesau’n newid i weithle ystwyth neu amgylchedd gwaith cwbl anghysbell, mae gwella ymgysylltiad gweithwyr wedi dod yn fwy perthnasol nag erioed o’r blaen. Daliwch ati i ddarllen i ddarganfod sut allwch chi sicrhau bod gennych chi weithwyr sy’n ymgysylltiedig yn llawn a diwylliant gweithle gwych gyda’n strategaeth ymgysylltu gweithwyr gyfoes ar gyfer 2022.
Beth allwch chi ei wneud i wneud i'ch staff deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a gwella ymgysylltiad gweithwyr?
Dyma ychydig o dechnegau ac awgrymiadau rydyn ni wedi'u llunio yn Cloudbooking a allai fod o gymorth. Dyma i gyd syniadau rydyn ni wedi'u rhoi ar brawf fel tîm ac wedi'u cael yn fuddiol. Wedi'r cyfan, mae'r prawf yn y pwdin, fel maen nhw'n ei ddweud, ac mae ein cadw staff a boddhad swydd yn 91%!
HWYL bondio tîm
Mae'n syndod faint o bobl sy'n gweithio yn yr un swyddfa heb hyd yn oed wybod enw ei gilydd. Mae hynny oherwydd, yn amgylchedd gwaith cyflym heddiw, nid oes gennym hyd yn oed amser i stopio am ginio, heb sôn am gael sgwrs. Felly, sut arall allwn ni helpu ein gweithwyr i ddod i adnabod ei gilydd?
Beth am gynnal noson gemau swyddfa i wella ymgysylltiad gweithwyr neu ddangos ffilm yn eich ystafell fwrdd ac archebu pitsa? Yn well fyth, beth am "awr hapus" diodydd unwaith yr wythnos, lle gall gweithwyr gael sgwrs a diod am awr? Mae yna amrywiaeth o weithgareddau a gemau gwych a all helpu i feithrin ymgysylltiad gweithwyr a chreu cysylltiad agosach rhyngddynt.
Os ydych chi'n rheoli gweithlu o bell neu ystwyth, nid yw hynny'n golygu y dylech chi roi'r gorau i ymarferion bondio tîm. Yn lle hynny, bydd yn rhaid i chi fod ychydig yn fwy creadigol o ran y gweithgareddau. Gall "awr hapus rithwir" fod yr un mor hwyl â mynd i far lleol, ac mae cwis dros wasanaeth negeseuon fideo yn ffordd wych o gael gweithwyr i deimlo'n fwy ymgysylltiedig tra hefyd yn creu perthynas agosach rhwng cydweithwyr.
Mae meithrin cysylltiadau tîm yn sicr yn ffordd wych o gael eich gweithwyr i ryngweithio. Gall defnydd call o strategaethau ymgysylltu gweithwyr feithrin undod cryf rhwng eich staff. Bydd y strategaethau cyraeddadwy hyn yn cynyddu boddhad ac ymgysylltiad gweithwyr a gallent fod yn werthfawr wrth feithrin cysylltiadau, annog gwaith tîm, a chreu gweithwyr hapus.
Bod yn fentor yn ogystal ag yn arweinydd
Efallai y bydd yn ymddangos yn amlwg, ond gall perfformiad gweithiwr ddioddef os ydynt yn cael trafferth gyda darn o waith neu os nad ydynt yn deall yn iawn beth maent yn ei wneud. Gall pobl ynysu eu hunain oherwydd eu bod yn rhy ofnus i ofyn am help.
Felly, gwnewch hi'n haws i'ch gweithwyr siarad â chi! Cynigiwch glinig "galw heibio" unwaith y mis, lle gall gweithwyr ddod i siarad â chi am unrhyw faterion neu bryderon sy'n gysylltiedig â gwaith. Fel arweinydd da, dylech chi bob amser ymdrechu i gynyddu hapusrwydd a chynhyrchiant gweithwyr trwy greu "lle diogel" i weithwyr ddod ato pan fyddant angen help.
Bydd cael y llinellau cyfathrebu agored hyn a datblygu'r berthynas hon gyda'ch tîm yn helpu i wella perfformiad a dangos i'ch gweithwyr eich bod chi'n gofalu. Er bod rhwng 38% a mwy na hanner yr arweinwyr newydd yn methu o fewn y 18 mis cyntaf , gallwch osgoi dod yn rhan o'r ystadegyn gyda'n cyngor ni.
Pwysigrwydd cydnabyddiaeth
Mae pob gweithiwr eisiau teimlo bod yr hyn maen nhw'n ei wneud yn bwysig. Dyna pam y gall gweithwyr golli ymgysylltiad yn gyflym os nad ydyn nhw'n teimlo bod eu cyflawniadau'n cael eu cydnabod neu fod eu gwaith caled yn cael ei werthfawrogi.
Dylai arweinyddiaeth wneud mwy o ymdrech i amlygu cyflawniadau gweithwyr. Bydd naill ai cyhoeddi gwaith da drwy fewnrwyd eich cwmni neu greu gwobrau cydnabod gweithwyr misol/chwarterol yn helpu i greu gweithwyr mwy ymgysylltiedig.
Annog Cydweithio
Mae cydweithio yn agwedd hanfodol i unrhyw fusnes ganolbwyntio ar ei gwella, gan y gall helpu i adeiladu syniadau, lleihau amser gwastraffus, ac, yn bwysicaf oll, gwella ymgysylltiad gweithwyr. Bydd rhai gweithwyr yn well ganddynt weithio ar eu pen eu hunain. Fodd bynnag, trwy annog cydweithio, gallwch gael canlyniadau gwell a mwy o foddhad gweithwyr. Bydd pawb yn teimlo eu bod wedi'u cynnwys a'u bod yn cyflawni rhywbeth!
Nid oes rhaid iddo fod yn gysylltiedig â gwaith hyd yn oed. Gallech osod her grŵp i'ch tîm neu gynnal diwrnod chwaraeon. Efallai hyd yn oed dosbarth pobi neu goginio.
Mae ysgogi cydweithio yn arbennig o anodd wrth reoli tîm o bell, ond mae'r un egwyddorion yn berthnasol. Efallai y byddai'n syniad da sicrhau bod gweithwyr yn ymgysylltu trwy drefnu digon o gyfarfodydd cymdeithasol rhithwir a fideo. Bydd gweld wynebau'r gweithwyr eraill yn helpu i adeiladu tîm agosach a gweithwyr mwy ymgysylltiedig.
Iechyd a lles
Rydym i gyd yn agored i straen ym mywyd beunyddiol, ac weithiau gall hyn ein rhwystro a gwneud i ni fod yn llai cynhyrchiol yn y gwaith. Ffordd dda o wrthweithio hyn yw cynnig cymorth i'ch gweithwyr gyda'u hiechyd a'u ffitrwydd – wedi'r cyfan, y gwrthiselder gorau yw ymarfer corff!
Mae ffitrwydd yn hanfodol ar gyfer y meddwl, y corff a'r enaid a bydd yn helpu i wella lefelau canolbwyntio ac egni gweithiwr, yn ogystal â'u helpu i deimlo'n rhan o'r tîm.
Efallai dechrau clwb rhedeg amser cinio neu ddosbarth ymarfer corff unwaith yr wythnos? Mae ioga neu Pilates hefyd yn wych ar gyfer tawelu'r meddwl. Gallech gael hyfforddwr ioga i ddod i'ch swyddfa unwaith yr wythnos os oes gennych le, neu gallech fynd â'ch tîm i ddosbarth yn lleol.
Syniad arall fyddai cael therapydd harddwch i ddod i mewn unwaith y mis a chynnig sesiynau blasu byr i weithwyr. Gall tylino pen neu dylino ysgwydd, cefn a gwddf deimlo fel hyfrydwch os ydych chi wedi bod yn eistedd wrth ddesg drwy'r dydd.
Iechyd meddwl
Nid yw'n syndod bod tua un o bob saith o bobl yn y DU yn profi problemau iechyd meddwl sy'n gysylltiedig â'r gweithle . Gall gweithwyr dreulio dros wyth awr y dydd o flaen sgrin gyfrifiadur, gan weithio oriau hir i gwrdd â therfynau amser, neu gallant ddioddef o bryderon ariannol. Ni ddylid cymryd problemau iechyd meddwl sy'n gysylltiedig â gwaith yn ysgafn, gan y gallant gael effeithiau enfawr ar foddhad gweithwyr, lefelau ymgysylltiad a chynhyrchiant.
Codi ymwybyddiaeth o iechyd meddwl yw'r cam cyntaf i sicrhau bod eich gweithwyr yn hapus. Gallwch hefyd drefnu digwyddiadau gyda gweithwyr proffesiynol iechyd meddwl a all ddysgu eich gweithwyr sut i wella eu hiechyd meddwl.
Gwnewch yn siŵr bod eich gweithwyr yn cymryd amser i ffwrdd o'u swydd bresennol. Mae angen seibiant ar bob un ohonom o straen gwaith bob dydd. Drwy sicrhau bod eich gweithwyr yn cymryd eu gwyliau blynyddol, rydych yn gwarantu bod eich gweithlu wedi gorffwys yn dda ac yn gallu bod yn gynhyrchiol.
Gyda meddylfryd iachach, bydd ymgysylltiad gweithwyr a boddhad swydd yn gweld hwb mawr.
Maeth
Pan fyddwch wrth eich desg, mae mor hawdd anghofio yfed dŵr, cael llawer iawn o goffi, a bwyta byrbrydau cysur afiach. Bydd y rhan fwyaf o weithwyr y dyddiau hyn hyd yn oed yn bwyta cinio wrth eu desg - heb gymryd unrhyw amser i dreulio eu bwyd a gadael i'w hymennydd gysylltu â'r hyn maen nhw'n ei fwyta.
Gall hyn, yn y tymor hir, effeithio ar berfformiad a hwyliau person. Gallwch chi helpu i newid hyn fel cyflogwr drwy gynnig dosbarthiadau maeth am ddim. Eich nod yw cael ymrwymiad gweithwyr i fwyta'n iach, felly gall cael maethegydd i ddod i mewn unwaith y mis neu hyd yn oed anfon cylchlythyr gyda awgrymiadau a chynghorion bob mis helpu i gyflawni hyn.
Cacen - Mae pawb wrth eu bodd â chacen!
Diolch i raglenni fel The Great British Bake Off a sioeau pobi eraill, mae cariad pobl at bobi wedi ailgynnau. Felly, beth am wneud y gorau ohono ac annog y pobyddion brwd yn y tîm i bobi cacennau yn eu tro? Ychydig o ffyrdd gwell sydd o sicrhau gweithlu ymgysylltiedig.
I'r rhai na allant bobi, gallant dwyllo a phrynu rhywfaint o gacen. Ond, mae danteithion melys yn ffordd ardderchog o gael pobl at ei gilydd a theimlo eu bod yn cael eu gwobrwyo a'u gwerthfawrogi. Mae pawb wrth eu bodd â rhywfaint o siwgr ar brynhawn Gwener pan fydd eu lefelau egni'n dechrau gostwng, iawn?
Fodd bynnag, os nad yw hyn yn cyd-fynd â'ch ymrwymiad i fwyta'n iach, gallech annog gweithwyr i greu dewisiadau amgen mwy maethlon. Bydd y strategaeth ymgysylltu gweithwyr flasus hon yn sicr o wneud yr ystafell egwyl yn lle mwy cyffrous i ymweld ag ef. Mae mabwysiadu'r swyddfa ystwyth yn golygu y gall sefydliadau ddefnyddio lle gwaith sbâr i greu lleoedd bywiog a deniadol ar gyfer coffi, egwyliau te a chinio. Gall ystafell egwyl ddeniadol gynyddu boddhad a lles gweithwyr, a thrwy hynny gynyddu ymgysylltiad gweithwyr.
Nid yw dysgu byth yn stopio
Maen nhw'n dweud ein bod ni'n dysgu rhywbeth newydd bob dydd. Mae gweithwyr yn hoffi teimlo fel pe bai eu gyrfa'n datblygu a bod eu swydd yn eu helpu i fod y fersiwn orau ohonyn nhw eu hunain. Felly, beth am helpu eich gweithwyr i barhau i ddysgu a gwella eu hunain trwy gynnig dosbarthiadau addysg neu eu hanfon ar gyrsiau? Helpwch eich gweithwyr i deimlo eu bod nhw'n ymgysylltu trwy ddatblygu sgiliau neu brofiadau newydd.
Gallech ganiatáu iddyn nhw gymryd amser i ffwrdd o'r gwaith a gwirfoddoli i elusen o'u dewis. Mae'r rhain i gyd yn sgiliau gwerthfawr a fydd yn gwneud i weithwyr deimlo bod gweithio i'ch cwmni yn fwy na swydd yn unig.
Bydd helpu eich gweithwyr i wella yn eu gwaith yn cael effaith gadarnhaol iawn ar foddhad swydd a chadw staff. Mae rhoi cyllideb addysg i'ch gweithwyr yn ffordd wych o adeiladu gweithlu gwell.
Diwrnod “Dewch â’ch Anifail Anwes i’r Gwaith”
Mae'r rhan fwyaf o bobl wrth eu bodd â anifeiliaid anwes ac mae'n debyg y bydd ganddyn nhw gath, ci, mochyn cwta, neu ryw greadur bach arall. Mae wedi'i brofi y gall anifeiliaid anwes fod yn hynod therapiwtig ac yn ffordd wych o gael pobl i gyfathrebu. Iawn, ni allwch chi droi'r swyddfa yn fferm Hen MacDonald, ond efallai y gallwch chi gael diwrnod "dewch â'ch anifail anwes i'r gwaith" o bryd i'w gilydd, gyda Thelerau ac Amodau ynghlwm, wrth gwrs.
Nid yw un maint yn addas i bawb!
Yma yn Cloudbooking , rydym yn deall bod pob tîm yn wahanol, ac na fydd rhai, neu efallai pob un, o'r syniadau hyn yn gweithio i'ch tîm chi. Ond, mae wedi'i brofi bod gwella ymgysylltiad gweithwyr yn gwella effeithlonrwydd cyffredinol yn y gweithle, felly mae'n werth edrych ar yr hyn sy'n gweithio i chi a'ch cwmni.
Mae adeiladu'r gweithle gorau gydag ymgysylltiad gweithwyr yn allweddol i gwmni llwyddiannus. Yn Cloudbooking, rydym yn gwybod sut i ddatrys amrywiaeth o heriau yn y gweithle, diolch i'n datrysiadau rheoli gweithle.
Eisiau darganfod sut y gall technoleg ddatrys heriau eich gweithle? Os felly, cysylltwch â'n Cloudbookers a dysgu mwy am ein datrysiadau rheoli gweithle. Cysylltwch â ni nawr am arddangosiad cynnyrch heb rwymedigaeth.
