I'r rhai ohonoch sy'n dal yn dawel ac yn mynnu bod eich gweithwyr o dan eich llygad barcud, mae'n werth nodi bod gweithio o bell yn rhywbeth yr oedd gweithwyr wedi bod yn ei fynnu fwyfwy, hyd yn oed cyn y cyfyngiadau symud byd-eang. Ac nid oes unrhyw arwydd bod yr awydd i weithio o bell yn dod i ben.
Cael demo am ddim
Ymholi am demo heb rwymedigaeth heddiw a chael papur ymchwil gweithio hybrid unigryw — am ddim. Wedi'i greu mewn partneriaeth â YouGov , mae'r canllaw amhrisiadwy hwn yn rhoi cipolwg hanfodol ar ddatblygu eich strategaeth hybrid effeithiol eich hun. Cliciwch isod.
Dros y 18 mis diwethaf, mae pandemig y coronafeirws wedi gweld newid mawr yn y ffordd rydym yn gweithio. Addasodd cyflogwyr i ddod o hyd i ffyrdd newydd o weithio, a daeth gweithio o bell yn normal newydd i lawer o bobl. Er nad yw'n addas i bob gweithiwr neu broffesiwn, mae llawer o weithwyr wedi dechrau chwilio am yr hyblygrwydd hwn ac yn amharod i ddychwelyd i'r swyddfa neu'r gweithle traddodiadol.
Nid yw gweithio o bell yn syniad newydd ynddo'i hun, ond mae'n dal i gyflwyno heriau unigryw i gyflogwyr heddiw sy'n gofyn am ystyriaeth ofalus. Os ydych chi'n un o'r rhai sy'n ystyried newid i weithlu o bell neu hyd yn oed hyblyg, dyma awgrymiadau gorau Cloudbooking ar gyfer rheoli gweithlu o bell yn llwyddiannus.
Ein Awgrymiadau Gorau ar gyfer Rheoli Gweithlu o Bell Llwyddiannus
Mae rheoli gweithwyr o bell yn llwyddiannus yn haws nag yr ydych chi'n meddwl. Cyn y pandemig byd-eang, rhagwelodd Pieter Levels — sylfaenydd Nomadlist.com — y byddai 1 biliwn o weithwyr o bell erbyn 2035. Fodd bynnag, ers datblygiadau'r coronafeirws, gallwn nawr ddisgwyl i'r dyddiad hwn gael ei ddwyn ymlaen, gan fod gweithio o bell wedi cynyddu mewn poblogrwydd.
Er bod y chwyldro hwn — a aned o oes y rhyngrwyd a digwyddiadau byd-eang — yn newyddion gwych i weithwyr a chyflogwyr, mae'n cynrychioli heriau i'r ddau. Y cwestiwn mawr yw, sut ydych chi'n rheoli gweithlu o bell? Pwy sy'n mynnu mwy o hyblygrwydd a'r iwtopia y mae galw mawr amdani o gydbwysedd bywyd a gwaith? I unrhyw un sy'n teimlo'n anesmwyth wrth feddwl am roi rhyddid llwyr i'w gweithwyr, mae'n werth nodi bod hyblygrwydd bellach yn rhywbeth y mae'r rhan fwyaf o weithwyr yn chwilio amdano gan eu cyflogwr.
Mae astudiaeth gan IBM yn dangos y byddai cyfran fawr o weithwyr (54%) yn hoffi parhau i weithio o bell ar ôl y pandemig. Mae hyn yn gadael rheolwyr gyda phos — yr angen i gydbwyso hyblygrwydd â chynhyrchiant — gan ei bod hi'n amlwg mai symudol yw'r dyfodol.
Fodd bynnag, er mor frawychus ag y gallai rhai ei chael, nid oes rhaid i reoli gweithlu o bell fod mor anodd ag y gallai ymddangos ar yr olwg gyntaf. Y gamp yw llacio'r rhwymau hynny a chanolbwyntio ar feithrin moeseg gwaith tîm gref a fydd yn arwain at gynhyrchiant cynyddol. Ond cyn i chi ffarwelio â'ch gweithiwr, iPad yn ei law, mae yna ychydig o bethau y mae angen i chi eu hystyried.
Mae tîm Cloudbooking wedi bod yn gweithio o bell ers blynyddoedd lawer bellach. Darganfyddwch sut rydym yn rheoli gweithlu o bell llwyddiannus a darganfyddwch ein pum awgrym gorau isod.
Cyfathrebu yw Popeth
Mae cyfathrebu’n anodd ar yr adegau gorau, ond pan fydd gan weithwyr a gweithwyr o bell lai o gyfleoedd i gyfarfod wyneb yn wyneb, mae’n bwysig blaenoriaethu cyfathrebu. Mae cynadleddau fideo a chyfarfodydd rheolaidd yn hanfodol i reoli gweithwyr o bell, a bydd cymryd amser i greu prosesau clir a manwl yn helpu gweithwyr o bell i wybod sut i gwblhau tasgau.
Mae angen i weithwyr o bell aros yn ymgysylltiedig a deall natur y gwaith maen nhw'n gyfrifol amdano. Cadwch linellau cyfathrebu ar agor bob amser ac fel system ddwyffordd - peidiwch â chuddio y tu ôl i e-bost yn unig. Mae canmoliaeth amser real a beirniadaeth adeiladol yn hanfodol.
Edrychwch ar y Manteision a'r Buddion
Mae ein cleientiaid yn gwneud arbedion syfrdanol ar filiau ynni ac eiddo swyddfa, gan rymuso eu gweithlu wrth yn aml wella eu cynhyrchiant. Ar ben hynny, gyda chymorth atebion archebu desg Cloudbooking , bydd y newid hwn yn dod hyd yn oed yn llyfnach.
Er nad yw bob amser yn hawdd, mae ymddiried yn eich gweithlu o bell yn eu cymell ac yn eu hannog i aros gyda chi, a thrwy hynny'n arbed llawer ar gostau recriwtio ac ailhyfforddi. Wedi'r cyfan, mae'n llawer rhatach cadw cyflogwr presennol yn hapus na chyflogi un newydd.
Cymerwch Amser i Osod Nodau
Mae'n bwysig caniatáu i weithwyr wneud eu gwaith wrth weithio gartref bob amser. Peidiwch â goruchwylio popeth maen nhw'n ei wneud. O'r cychwyn cyntaf, dylai nodau adlewyrchu canlyniadau meintiol. Dylai rheoli gweithlu o bell ganolbwyntio llai ar weithgaredd a mwy ar ganlyniadau. Bydd dangosyddion perfformiad allweddol yn dod yn ddangosydd pwerus o ba weithwyr o bell y bydd angen i chi roi mwy o gyfeiriad iddynt yn y dyfodol.
Dewch ynghyd â'r Tîm
Cael lle neu leoedd y gallwch fynd iddynt i gyfarfod ag aelodau'r tîm o bryd i'w gilydd fel bod pob gweithiwr o bell yn teimlo'n rhan wirioneddol o dîm. Mae gweithluoedd hybrid yn gyfuniad gwych o weithio o bell a thimau swyddfa. Gyda gweithluoedd hybrid, rhoddir yr un lefelau o ryddid i dimau ond gallant hefyd ddod i swyddfa gorfforol pan fo angen. Mae gwasanaeth archebu ystafelloedd cyfarfod Cloudbooking yn arbennig o ddefnyddiol o ran rhedeg model hybrid llwyddiannus, gan y gall rheolwyr drefnu cyfarfodydd a gweithgareddau adeiladu tîm yn hawdd ar gyfer timau o bell.
Os ydych chi'n rhedeg tîm gwirioneddol o bell, yna mae digwyddiadau cymdeithasol cynnar hefyd yn ffordd wych o gynnal y diwylliant cwmni hwnnw wrth feithrin y perthnasoedd personol hynny hefyd. Felly dewiswch amser, lle a gweithgaredd ac adeiladwch yr ysbryd tîm hwnnw o fewn eich gweithlu o bell gyda rhywfaint o hwyl.
Addysg, Addysg, Addysg
Cadwch lygad ar eich rôl newydd. Mae'r rheolwr rhithwir yn gysyniad cymharol newydd yn ein hesblygiad, felly ewch ar Google ac ymchwiliwch i'r holl wybodaeth sydd ar gael.
Gan fod rheoli tîm o bell yn brofiad mor newydd, ni ddylech fod yn rhy galed arnoch chi'ch hun os ydych chi'n cael trafferth ar y dechrau. Mae'r newid yn broses ddysgu a gall gymryd amser, ond mae'r gwobrau posibl o symud eich tîm yn llwyddiannus allan o'r swyddfa ac i fyd gweithio o bell yn cynnig manteision enfawr posibl.
Felly dyna ni, ein pum awgrym gorau i reoli gweithlu o bell llwyddiannus. Mae gweithio o bell wedi edrych fel dyfodol y model busnes modern ers tro. Er y gall fod yn dasg fawr, mae'n debyg y bydd y symudiad blaengar hwn yn dangos i'ch gweithwyr eich bod chi'n barod am her arweinyddiaeth rithwir a bod ganddyn nhw eich ymddiriedaeth ac yn rhan o amgylchedd gwaith modern. Felly ewch amdani - dyma'r dyfodol.
Os ydych chi'n barod i fynd yn ôl i fusnes ac eisiau cofleidio gweithio o bell a model busnes mwy hyblyg, yna edrychwch ar ystod o wasanaethau Cloudbooking .
