Gweminar: Dyfodol Gwaith — Y Prif Dueddiadau sy'n Effeithio ar Drawsnewid y Gweithle
Ymunwch â ni am drafodaeth ar ailddychmygu'r gweithle, y gwahaniaethau mewn arferion gwaith rhwng gweithwyr yr Unol Daleithiau a'r DU, a llwybr gweithlu'r dyfodol.
Yn The Hybrid Workplace: An Employee Census , adroddiad Cloudbooking a gyhoeddwyd yn 2021, gwelsom fod mwyafrif clir o weithwyr yr Unol Daleithiau a'r DU (93%) yn erbyn naill ai dychwelyd i'r swyddfa'n llawn amser neu sefyllfa gweithio-o-gartref yn llawn amser. Roedd yn amlwg bod gweithwyr swyddfa eisiau'r gorau o'r ddau fyd - gweithle hybrid.
Ond roedd hynny i gyd yn ôl bryd hynny.
Dangosodd ein harolwg YouGov diweddaraf, yn 2022, fod un o bob dau weithiwr bellach yn weithiwr hybrid a bod dwy ran o dair o weithwyr yn cyfaddef y byddent yn llai tebygol o weithio i gwmni nad yw'n cynnig gweithio hybrid. Mae'r canfyddiadau hyn, a luniwyd yn Dyfodol Gwaith: 8 Tuedd mewn Trawsnewid Gweithle , yn dangos yn glir bod ailddychmygu sut roedd pobl yn gweld y "gweithle" ar y gweill.
Yn y sesiwn hon, ymunwch â ni wrth i ni drafod sut y gall busnesau gyflwyno strategaeth gweithle gydlynol i addasu i'r oes wrth fod o fudd i'ch busnes a'ch pobl trwy wella effeithlonrwydd, cynhyrchiant a lles.
Dyma beth allwch chi ei ddisgwyl yn y weminar Cloudbooking unigryw hwn:
- Deall sut mae busnesau go iawn yn ailddychmygu eu mannau ffisegol a rhithwir i rymuso cydweithio, cysylltu ac arloesi.
- Dadansoddwch sut mae technoleg yn galluogi cysylltedd a gwelededd di-dor pan fydd gweithwyr yn symud yn ddiymdrech rhwng swyddfeydd, cartrefi a mannau gwaith hyblyg.
- Deall sut i ailfywiogi cymunedau gweithleoedd, atal ynysu gweithwyr a chyflwyno agweddau newydd a chynnil yn y gweithle.
- Deall sut y gellir gwella lles gweithwyr yn sylweddol drwy roi'r pŵer a'r caniatâd iddynt weithio yn unrhyw le
- Dysgwch sut mae strategaeth gweithle hybrid yn allweddol i gaffael talent.
