Y Gweithle Hybrid: Gweledigaeth o'r Dyfodol sydd ar fin digwydd

Cwblhewch y ffurflen isod i dderbyn eich adroddiad

Pam mae'r strategaeth gweithio hybrid yn rhan o'ch dyfodol?

Dros y blynyddoedd diwethaf, mae gweithwyr wedi profi newid a chwyldro trychinebus yn eu bywydau preifat a phroffesiynol. Mae'r ffordd rydym yn gweithio yn newid am byth, ac mae gweithwyr yn fwy ymwybodol o'r hyn maen nhw ei eisiau nag erioed o'r blaen. Mae hyn wedi tynnu sylw at strategaeth gweithle hybrid a sut y gall gweithwyr o bob oed gael mwy o ryddid a hyblygrwydd o'u swydd.

Mae'r term “Hybrid” wedi dod yn ymadrodd cyffredin yn y gweithle i'r rhai sy'n ymgymryd â newidiadau radical yn eu hamgylcheddau gweithle. Yn ein hadroddiad, “ Y Gweithle Hybrid: Cyfrifiad Cyflogeion ,” a'i weminar cysylltiedig, “ Y Gweithle Hybrid, Beth Mae Cyflogeion Eisiau Mewn Gwirionedd ?”, trafodwyd y model gweithio hybrid a sut mae agweddau wedi newid ynghylch sut a ble rydym yn gweithio.

Yn rhan tri o'n cyfres ar y Gweithle Hybrid, papur gwyn diweddaraf Cloudbooking, “Y Gweithle Hybrid, Gweledigaeth o'r Dyfodol sydd ar fin digwydd”, rydym yn archwilio'r pynciau canlynol:

• Sut y gall gweithleoedd hybrid ddiwallu anghenion amrywiol gweithlu deinamig
• Defnyddio hybrid i hyrwyddo lles gweithwyr
• Hwyluso cydraddoldeb yn yr amgylchedd gwaith

Rydym hefyd yn rhoi cipolwg ar sut y gall sefydliadau lunio eu strategaethau gweithle hybrid drwy fynd i'r afael â llu o faterion cyffredin yn y gweithle a godwyd yn ein harolwg o dros 2,000 o weithwyr swyddfa yn y DU a'r Unol Daleithiau mewn partneriaeth â YouGov. Rhoddodd y data hwn enghreifftiau ymarferol o'r hyn y mae busnesau'n ei wynebu wrth gynllunio eu strategaeth gweithle hybrid, sydd ar gael yn y papur gwyn.

Lawrlwythwch ein papur gwyn i gael cipolwg uniongyrchol ar ddyfodol y gweithle.

Sut olwg sydd ar weithle hybrid?

Mewn model gweithio hybrid , nid oes disgwyl i weithwyr weithio o naw tan bump bob diwrnod gwaith. Yn lle hynny, caniateir iddynt weithio lle a phryd maen nhw eisiau. Mae'r hyblygrwydd hwn yn caniatáu i weithwyr gyflawni eu gwaith pryd bynnag y mae'n gyfleus iddyn nhw a phan maen nhw fwyaf cynhyrchiol.

Mae gweithle hybrid angen yr offer a'r dechnoleg gywir i alluogi gweithwyr i weithio'n effeithiol ac yn ddi-dor rhwng mannau. Mae atebion rheoli gweithleoedd fel archebu desgiau , archebu ystafelloedd cyfarfod a systemau rheoli ymwelwyr yn helpu gweithwyr a chyflogwyr i reoli defnydd eiddo tiriog yn gyfleus. Dylai gweithle hybrid llwyddiannus hefyd feithrin diwylliant gweithle iach sy'n cysylltu cydweithwyr ac yn grymuso perchnogaeth a chynhyrchiant cynaliadwy.

Beth yw manteision gweithle hybrid

Mae'r gweithle wedi newid am byth, ac mae'r strategaeth gweithio hybrid yn rhoi'r llwybr i fusnesau ei ddilyn. Mae'r model gweithio hybrid yn cynnig mwy o hyblygrwydd a rhyddid i weithwyr, a all effeithio'n fawr ar hapusrwydd a lles gweithwyr.

Bydd cwmnïau a chyflogwyr sy'n cynnig y model gweithio hybrid hefyd yn canfod y gallant arbed ar gostau. Bydd angen lleoedd swyddfa llai, a bydd angen llai o offer i gyflenwi'r lefelau meddiannaeth is. Ar ben hynny, drwy fod ar flaen y gad o ran y duedd gweithle newydd hon, bydd cwmnïau'n cystadlu am y dalent orau ledled y byd.

Lawrlwythwch ein hadroddiad ar y gweithle hybrid a dysgwch yr atebion i heriau'r dyfodol

Sut y bydd Cloudbooking yn cefnogi eich gweithle hybrid

Mae angen cefnogaeth gan dechnoleg gyfoes fel atebion rheoli gweithleoedd Cloudbooking ar fodelau gweithio hybrid . Mae ein hamrywiaeth o atebion meddalwedd yn helpu busnesau i drawsnewid eu ffyrdd o weithio a digideiddio eu gweithleoedd.

Rydym ar gael i ddatrys eich heriau gweithle hybrid . Darganfyddwch sut y gall ein meddalwedd chwyldroi sut rydych chi'n gweithio a'ch helpu i gyflawni eich nodau busnes gyda demo heb rwymedigaeth.