Vorteile flexibler Arbeit für Gesundheit und Wohlbefinden
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Laut der Studie „Britanniens gesündester Arbeitsplatz“ gehen unserer Wirtschaft jährlich 57 Milliarden Pfund durch Produktivitätsverluste verloren. Ist Flexibilität also der Schlüssel zu Gesundheit und Wohlbefinden? Der Versuch, diese 57 Milliarden Pfund auf null zu reduzieren, wäre eine gewaltige Herausforderung. Diese Woche steht flexibles Arbeiten im Rahmen der Nationalen Woche der Vereinbarkeit von Beruf und Familie landesweit im Fokus. Wir finden es wichtig hervorzuheben, wie die Stärkung der Mitarbeiterrechte und das Angebot flexibler Arbeitszeitmodelle einen großen Unterschied machen und zu einer besseren Work-Life-Balance und höherer Arbeitszufriedenheit beitragen können.
Flexible Arbeitszeiten sind ein viel diskutiertes Thema, das nun gesetzlich verankert ist. Seit dem 30. Juni 2014 haben alle Arbeitnehmer nach sechs Monaten (26 Wochen) Betriebszugehörigkeit das gesetzliche Recht, flexible Arbeitszeitregelungen zu beantragen.
Einer Studie von Britain's Healthiest Workplace aus dem Jahr 2015 zufolge, für die über 32,000 Angestellte befragt wurden, bieten jedoch immer noch 73 % der Unternehmen keine flexiblen Arbeitszeiten an.
Da die Personalkosten britischer Unternehmen jährlich rund 4 Milliarden Pfund betragen, liegt es im Interesse der Arbeitgeber, gute Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Viele Arbeitnehmer nennen Flexibilität als wichtige Voraussetzung für eine Anstellung. In vielen Branchen mit hohem Qualifikationsniveau gibt es jedoch allen Grund, diese Flexibilität zu gewähren.
Cloudbooking ist Vorreiter der flexiblen Arbeitsrevolution und wir sind stolz darauf, allen Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten anbieten zu können. Erfahren Sie, wie unser Team von dieser Arbeitsform profitiert.
Die harten Fakten
Es mehren sich die Anzeichen dafür, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter wertschätzen und ihnen vertrauen, sich in ihrem bevorzugten Arbeitsumfeld optimal zu entfalten. Überlegen Sie einmal: Wie viel wertvoller ist ein zufriedener Mitarbeiter für Ihr Unternehmen als einer, der sich von einem übergriffigen und misstrauischen Arbeitgeber unter Druck gesetzt fühlt? Die Antwort liegt auf der Hand. Zufriedenheit, zu der auch Flexibilität gehört, führt zu höherer Produktivität, weniger Krankheitstagen und hält die Mitarbeiter in ihrem Job, anstatt sie online nach einem besseren Arbeitgeber suchen zu lassen.
Die Technologie für flexible Arbeitsmodelle ist bereits vorhanden. Die bisherigen Hindernisse sind beseitigt. Flexibles Arbeiten ist die Zukunft, aber noch relativ neu. Schließlich haben die meisten Haushalte in den Industrieländern erst seit etwa 20 Jahren Zugang zum Internet – erwarten wir also keine Wunder über Nacht.
Anstatt diejenigen zu kritisieren, die sich der flexiblen Arbeitsrevolution noch nicht angeschlossen haben, müssen wir beharrlich bleiben. Wir müssen ihre Argumente anhören und auf ihre Bedenken eingehen. Wir müssen die Mehrheit davon überzeugen, dass ein flexibles Arbeitsmodell ein sinnvoller Schritt nach vorn für uns alle ist. Nur dann wird das alte Büromodell mit geregelten Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr und fünf Tagen pro Woche der Vergangenheit angehören.
