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Flexible Arbeitsmodelle sind die Zukunft
Bei Cloudbooking hat jeder die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten. Flexible Arbeitszeiten bedeuten höhere Produktivität (da wir keine Stunden mit Pendeln verschwenden), bessere Kommunikation (weil sie notwendig ist) und – das Beste daran – wir müssen uns morgens nicht einmal anziehen.
Wer wünscht sich nicht so ein Leben? Neue Forschungsergebnisse des TV- und Mobilfunkanbieters TalkTalk zeigen: Flexibles Arbeiten ist die Zukunft. Das Unternehmen hat sich mit der Produktivitätsexpertin und Autorin von „Zeitmanagement für Dummies“, Clare Evans , zusammengetan, um Menschen im Homeoffice zu helfen, ihre Unabhängigkeit vom Büro optimal zu nutzen. Sie ist überzeugt, dass die verschiedenen Arbeitsmodelle sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Vorteile bringen und dass die Vorteile flexiblen Arbeitens bei richtiger Umsetzung für alle offensichtlich sind.
Clare sagt: „Auch wenn es den Anschein haben mag, als würden manche Heimarbeiter Abstriche bei der Arbeit machen, liegt der Vorteil flexibler Arbeitszeiten darin, dass sie es uns ermöglichen, die Arbeit mit den wichtigen Dingen im Leben in Einklang zu bringen. Jeder arbeitet anders, und wenn man beim Bearbeiten von Tabellenkalkulationen zwischen den Bettlaken am produktivsten ist, ist das völlig in Ordnung.“
Wir von Cloudbooking stimmen dem voll und ganz zu. TalkTalk selbst legt großen Wert darauf, seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Das Unternehmen setzt auf sogenannte „Arbeitsmethoden der nächsten Generation“ und möchte seinen Mitarbeitern ein echtes Mitspracherecht bei der Gestaltung von Art, Zeit und Ort ihrer Arbeit geben – inklusive aller dafür benötigten Tools. Das kann bedeuten, von jedem beliebigen Standort des Unternehmens in Großbritannien, von zu Hause aus oder von jedem beliebigen Ort dazwischen zu arbeiten.
Talktalk
Duncan Gooding, Interims-Geschäftsführer von TalkTalk Business, erklärt: „Auch wenn sich die Arbeitswelt weiterentwickelt und die traditionelle Montagsarbeitsordnung in weite Ferne rückt, muss dies nicht auf Kosten des Unternehmenswachstums gehen. Nie zuvor gab es eine bessere Gelegenheit, den Wunsch der Mitarbeiter nach mehr Flexibilität durch den Einsatz von Technologie zu erfüllen. Indem Unternehmen die Entwicklungen verstehen und die Transformation der Arbeitswelt aktiv mitgestalten, können sie ihre Produktivität enorm steigern und mit weniger Aufwand mehr erreichen – und das schneller als je zuvor.“
„Technologie steigert kontinuierlich die Produktivität der Arbeitnehmer und trägt so zu einem höheren Lebensstandard bei, da die Arbeitszeiten sinken. Wie die Umfrage von TalkTalk Business zeigt, ist dies jedoch kein Trend, den die heutigen Angestellten wahrnehmen, da wir uns mitten in der Vierten Industriellen Revolution befinden. Arbeitgeber wie Arbeitnehmer müssen erkennen, dass Technologie dazu da ist, ihr Arbeitsleben einfacher und angenehmer zu gestalten. Fortschritte im Bereich maschinelles Lernen und KI ermöglichen es den Mitarbeitern, mehr in kürzerer Zeit zu erreichen und so die vielbesprochene Work-Life-Balance zu finden“, ergänzt Graeme Codrington, Zukunftsforscher bei TalkTalk Business.
Doch welche weiteren Vorteile bietet flexibles Arbeiten von zu Hause aus? Laut einer Umfrage von TalkTalk unter mehr als 2000 Personen sind dies die zehn wichtigsten Gründe für eine Änderung der Arbeitsstruktur.
Donnerstag ist das neue Freitag – die Wochenenden beginnen früh!
Laut einer Umfrage ist Freitag der beliebteste Wochentag für die Arbeit im Homeoffice. 33 % der Befragten gaben an, ihr Wochenende beginne bereits am Donnerstag, da sie wissen, dass sie erst am Montag wieder im Büro sein müssen. Montag ist mit 24 % der zweitbeliebteste Tag – auch hier verlängert sich das Wochenende.
Wenn Angestellte die Freiheit haben, zwischen Büro und Homeoffice zu wechseln, spricht man von hybrider Arbeitsform. Dank der Coronavirus-Pandemie, die viele Angestellte dazu zwang, zwischen Homeoffice und einem Büro mit Abstandsregeln zu pendeln, hat sich hybride Arbeitsform schnell zu einer der beliebtesten Strategien am Arbeitsplatz entwickelt.
Meetings im Schlafanzug!
Niemand sieht, was Sie im Homeoffice tragen. So kann es passieren, dass Sie während einer Videokonferenz zwar ein schickes Hemd anhaben, aber untenrum noch im Schlafanzug herumlaufen! Laut einer Umfrage ziehen sich die meisten Homeoffice-Mitarbeiter um 9:11 Uhr an, allerdings geben 11 % zu, sich erst am Nachmittag anzuziehen. Jeder Zehnte verbringt den Großteil des Tages in Unterwäsche (oder im Bademantel).
Später anfangen, früher fertig!
Während Sie sich morgens mühsam durch den Berufsverkehr gekämpft haben, um pünktlich um 9 Uhr an Ihrem Schreibtisch zu sein, hatten es diejenigen, die von zu Hause aus arbeiten, deutlich leichter. Laut TalkTalk beginnen sie ihre Arbeit im Durchschnitt um 9:28 Uhr.
Sie leisten weniger Stunden.
Ein weiterer Vorteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass sich die Arbeitszeit nicht nur morgens verkürzt. Im Homeoffice verbringen viele Menschen nur sechs Stunden und 14 Minuten mit tatsächlicher Arbeit. Beschäftigte im Einzelhandel, in der Gastronomie und im Freizeitbereich geben an, weniger zu arbeiten – sie kommen im Homeoffice auf fünf Stunden und 14 Minuten tatsächliche Arbeitszeit –, während Personalverantwortliche mit sieben Stunden tatsächlicher Arbeitszeit am längsten arbeiten.
Holen Sie die Seifenopern und die Hausarbeiten nach
Wer im Homeoffice arbeitet, verbringt nur sechs Stunden und 14 Minuten mit tatsächlicher Arbeit. Dadurch bleibt mehr Zeit, um die Lieblingssendungen nachzuholen.
Die Arbeit von zu Hause aus gibt den Arbeitnehmern auch mehr Zeit, kleinere Hausarbeiten wie Wäsche waschen, Abwaschen und sogar die Zubereitung von Mahlzeiten während der Stunden zu erledigen, in denen sie normalerweise außer Haus wären.
Sie meiden das geschäftige Büro.
Viele Menschen planen ihre Freizeit flexibel, um sich besser zu entspannen. Es ist oft schwierig, sich auf eine anspruchsvolle Aufgabe zu konzentrieren, wenn alle um einen herum herumalbern, der Chef einen am Schreibtisch aufhält und die Telefone ununterbrochen klingeln. Für diejenigen, die im Homeoffice arbeiten, ist das jedoch kein Problem. Fast ein Viertel ihrer Arbeitszeit von zu Hause aus fällt mit den Stoßzeiten im Büro zusammen.
Flexible Arbeitsmodelle wie agiles und hybrides Arbeiten ermöglichen es Arbeitnehmern, die soziale Distanzierung effektiver einzuhalten, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zurückholen. Flexibles Arbeiten kann nicht nur die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch zu einer sicheren und gesunden Belegschaft beitragen.
Büro, welches Büro?
Laut TalkTalk bedeutet die Arbeit von zu Hause aus oft, vom Bett aus zu arbeiten.
Für 21 % derjenigen, die von zu Hause aus arbeiten, ist ihr Bett ihr „Schreibtisch“. Und von denjenigen, die im Kunst- und Kulturbereich tätig sind, geben 28 % an, von ihrem Bett aus zu arbeiten.
Mal abgesehen vom Mittagessen, wie wäre es mit dem Mittagsschlaf?
Wer am Schreibtisch schläft, riskiert im schlimmsten Fall die Kündigung und im besten Fall eine Bloßstellung in den sozialen Medien. Wer flexibel von zu Hause aus arbeitet, kennt diese Sorgen nicht. Laut einer Umfrage hat über jeder Zehnte (14 %) schon mal ein Nickerchen gemacht, und 5 % haben ihre E-Mails so getimt, dass es aussah, als würden sie arbeiten.
Schnäppchenjagd funktioniert, oder?
Haben Sie sich schon mal dabei ertappt, wie Sie online eingekauft haben, anstatt zu arbeiten? Wer im Homeoffice arbeitet, muss das nicht befürchten. Fleißige 27 % haben schon mal online eingekauft, anstatt zu arbeiten, 54 % haben eine Lieferung erhalten und 34 % haben Hausarbeiten erledigt.
Wenn dieses Video einfach zu gut ist, um es nicht zu teilen!
Seien wir ehrlich – wir alle lieben niedliche Tier-GIFs! Hier bei Cloudbooking teilen wir oft lustige Videos und Clips, um uns gegenseitig zu unterhalten. Aber wir sind nicht die Einzigen. Laut TalkTalk verbringt jeder Zehnte seine Tage zu Hause damit, auf YouTube nach Videos von süßen Katzen und Hunden zu suchen.
So viel dazu. Auch wenn Sie wahrscheinlich Ihre eigenen Vorzüge flexibler Arbeitsmodelle entdecken werden, überwiegen die Vorteile deutlich die Nachteile, und diese Strategie dürfte sich etablieren. Die Einführung flexibler Arbeitsformen wie hybrides und agiles Arbeiten kann Arbeitgeber vor Herausforderungen stellen, doch mithilfe von Softwaretechnologien wie Cloudbooking lässt sich diese Anpassungsphase unterstützen.
