Mitarbeiterengagement ist ein Ziel, das alle Unternehmen anstreben, doch nur wenige schaffen es, ihre Belegschaft zufrieden und motiviert zu halten. Laut Gallup sind rund 70 Prozent der Beschäftigten in den USA unmotiviert, was bedeutet, dass die meisten Arbeitgeber das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht voll ausschöpfen.
Mitarbeiterengagement beschreibt im Wesentlichen die Verbundenheit eines Mitarbeiters mit dem Unternehmen und seinen Zielen. Engagierte Mitarbeiter sind stolz auf ihre Arbeit und werden stärker von den Unternehmenszielen als von ihrem Gehalt motiviert. Mitarbeiterengagement steigert die Effizienz am Arbeitsplatz, die Mitarbeiterbindung, die allgemeine Zufriedenheit und die Vernetzung im gesamten Unternehmen – sei es im übertragenen oder im wörtlichen Sinne durch intelligente Bürolösungen . Daher ist eine effektive Strategie für Mitarbeiterengagement entscheidend. Cloudbooking gibt Ihnen Tipps, wie Sie eine solche Strategie entwickeln können, die alle Ihre Mitarbeiter – sowohl im Homeoffice als auch im Büro – einbezieht.
Unsere Tipps zum Aufbau von Strategien zur Mitarbeiterbindung
Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber heutzutage ist der Aufbau und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und des Mitarbeiterengagements. Laut dem Bericht „Global Human Capital Trends 2015“ von Deloitte gaben 87 % der Unternehmen an, dass Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement zu ihren größten Herausforderungen zählen, und 50 % stuften das Problem als „sehr wichtig“ ein.
Sie fragen sich vielleicht, warum Mitarbeiterengagement so wichtig ist. Studien zeigen, dass Unternehmen mit Programmen zur Mitarbeiterbindung im Vergleich zu Unternehmen ohne ein solches Programm einen jährlichen Umsatzanstieg von 26 % verzeichnen . Es trägt außerdem nachweislich zur Mitarbeiterbindung bei.
Da immer mehr Unternehmen auf agiles Arbeiten oder vollständig ortsunabhängiges Arbeiten umstellen, ist die Steigerung der Mitarbeitermotivation wichtiger denn je. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Sie mit unserer topaktuellen Strategie zur Mitarbeitermotivation für 2022 hochmotivierte Mitarbeiter und eine positive Unternehmenskultur gewährleisten können.
Was können Sie tun, um Ihren Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen und die Mitarbeiterbindung zu verbessern?
Hier sind einige Techniken und Tipps, die wir bei Cloudbooking entwickelt haben und die Ihnen vielleicht weiterhelfen. Wir haben diese Ideen alle im Team erprobt und für vorteilhaft befunden. Wie man so schön sagt: Der Erfolg gibt uns Recht – und unsere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit liegen bei 91 %!
Teambuilding-Spaß
Es ist erstaunlich, wie viele Menschen im selben Büro arbeiten und sich nicht einmal beim Namen kennen. Das liegt daran, dass wir im heutigen schnelllebigen Arbeitsalltag nicht einmal Zeit für eine Mittagspause haben, geschweige denn für ein Gespräch. Wie können wir unseren Mitarbeitern also helfen, sich besser kennenzulernen?
Warum nicht mal einen Spieleabend im Büro veranstalten, um die Mitarbeitermotivation zu steigern, oder einen Film im Konferenzraum zeigen und Pizza bestellen? Noch besser: Wie wäre es mit einer wöchentlichen „Happy Hour“, bei der sich die Mitarbeiter eine Stunde lang bei einem Drink unterhalten können? Es gibt viele tolle Aktivitäten und Spiele, die die Mitarbeitermotivation fördern und den Zusammenhalt im Team stärken.
Wenn Sie ein Team im Homeoffice oder mit flexiblen Arbeitsmodellen führen, heißt das nicht, dass Sie auf Teambuilding-Maßnahmen verzichten sollten. Sie müssen lediglich etwas kreativer sein, was die Aktivitäten angeht. Eine virtuelle Happy Hour kann genauso viel Spaß machen wie ein Besuch in der Stammkneipe, und ein Quiz per Videochat ist eine tolle Möglichkeit, die Mitarbeiter stärker einzubinden und gleichzeitig die Beziehungen untereinander zu vertiefen.
Teambuilding ist zweifellos eine hervorragende Möglichkeit, die Interaktion Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Der gezielte Einsatz von Strategien zur Mitarbeiterbindung kann einen starken Zusammenhalt im Team schaffen. Diese realisierbaren Strategien steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement und können sich als wertvoll erweisen, um Beziehungen aufzubauen, die Teamarbeit zu fördern und zufriedene Mitarbeiter zu gewinnen.
Sei sowohl Mentor als auch Führungskraft.
Es mag offensichtlich erscheinen, aber die Leistung eines Mitarbeiters kann leiden, wenn er mit einer Aufgabe Schwierigkeiten hat oder nicht genau versteht, was er tut. Manche Menschen isolieren sich, weil sie sich nicht trauen, um Hilfe zu bitten.
Erleichtern Sie es Ihren Mitarbeitern, mit Ihnen zu sprechen! Bieten Sie einmal im Monat eine offene Sprechstunde an, in der Ihre Mitarbeiter alle arbeitsbezogenen Probleme und Sorgen mit Ihnen besprechen können. Als gute Führungskraft sollten Sie stets bestrebt sein, die Zufriedenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern, indem Sie einen geschützten Raum schaffen, in dem sie sich bei Bedarf an Sie wenden können.
Offene Kommunikationswege und eine enge Bindung zu Ihrem Team tragen zur Leistungssteigerung bei und zeigen Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich um sie kümmern. Obwohl 38 % bis über die Hälfte aller neuen Führungskräfte innerhalb der ersten 18 Monate scheitern , können Sie mit unseren Tipps vermeiden, Teil dieser Statistik zu werden.
Die Bedeutung der Anerkennung
Alle Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit von Bedeutung ist. Deshalb kann die Motivation von Mitarbeitern schnell sinken, wenn sie nicht das Gefühl haben, dass ihre Leistungen anerkannt oder ihre harte Arbeit wertgeschätzt wird.
Die Führungsebene sollte die Leistungen der Mitarbeiter stärker hervorheben. Ob die Bekanntgabe guter Arbeit im Firmenintranet oder die Einführung monatlicher/vierteljährlicher Anerkennungsprämien – all dies trägt zu einer höheren Mitarbeitermotivation bei.
Förderung der Zusammenarbeit
Zusammenarbeit ist ein entscheidender Aspekt für jedes Unternehmen, das sich verbessern möchte. Sie hilft, Ideen zu entwickeln, Zeitverschwendung zu reduzieren und vor allem die Mitarbeitermotivation zu steigern. Manche Mitarbeiter arbeiten lieber allein. Durch die Förderung der Zusammenarbeit lassen sich jedoch bessere Ergebnisse und eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit erzielen. Jeder fühlt sich einbezogen und hat das Gefühl, etwas zu erreichen!
Es muss nicht einmal berufsbezogen sein. Sie könnten Ihrem Team eine Gruppenherausforderung stellen oder einen Sporttag veranstalten. Vielleicht sogar einen Back- oder Kochkurs.
Die Zusammenarbeit in einem Remote-Team zu fördern, ist besonders schwierig, doch die gleichen Prinzipien gelten. Es empfiehlt sich, die Mitarbeiterbindung durch regelmäßige virtuelle Treffen und Videokonferenzen zu stärken. Der persönliche Kontakt untereinander trägt zu einem engeren Teamzusammenhalt und höherer Mitarbeitermotivation bei.
Gesundheit und Wohlbefinden
Wir alle sind im Alltag Stress ausgesetzt, und dieser kann uns manchmal im Weg stehen und unsere Produktivität im Job beeinträchtigen. Eine gute Möglichkeit, dem entgegenzuwirken, ist, den Mitarbeitern Unterstützung für ihre Gesundheit und Fitness anzubieten – schließlich ist Bewegung das beste Antidepressivum!
Fitness ist wichtig für Geist, Körper und Seele und trägt dazu bei, die Konzentration und das Energieniveau der Mitarbeiter zu steigern sowie ihnen das Gefühl zu geben, Teil des Teams zu sein.
Wie wäre es mit einem Laufclub in der Mittagspause oder einem wöchentlichen Fitnesskurs? Yoga oder Pilates sind ebenfalls hervorragend geeignet, um zur Ruhe zu kommen. Falls Sie über die nötigen Räumlichkeiten verfügen, könnten Sie einmal wöchentlich einen Yogalehrer ins Büro einladen oder mit Ihrem Team einen Kurs in der Nähe besuchen.
Eine weitere Idee wäre, einmal im Monat eine Kosmetikerin einzuladen, die den Mitarbeitern kurze Schnupperbehandlungen anbietet. Eine Kopfmassage oder eine Massage von Schultern, Rücken und Nacken kann nach einem langen Tag am Schreibtisch wahre Wohltaten sein.
Psychische Gesundheit
Es ist nicht verwunderlich, dass etwa jeder siebte Mensch in Großbritannien unter arbeitsbedingten psychischen Problemen leidet . Beschäftigte verbringen mitunter mehr als acht Stunden täglich vor dem Bildschirm, arbeiten lange, um Fristen einzuhalten, oder haben finanzielle Sorgen. Arbeitsbedingte psychische Probleme sollten nicht unterschätzt werden, da sie erhebliche Auswirkungen auf die Zufriedenheit, das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden haben können.
Die Sensibilisierung für psychische Gesundheit ist der erste Schritt zu mehr Mitarbeiterzufriedenheit. Sie können auch Veranstaltungen mit Experten für psychische Gesundheit organisieren, die Ihren Mitarbeitern zeigen, wie sie ihre psychische Gesundheit verbessern können.
Achten Sie darauf, dass Ihre Mitarbeiter sich Auszeiten von ihrer Arbeit nehmen. Jeder braucht mal eine Pause vom Arbeitsalltag. Indem Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter ihren Jahresurlaub nehmen, garantieren Sie, dass Ihre Belegschaft ausgeruht und produktiv ist.
Eine gesündere mentale Einstellung führt zu einer deutlichen Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Arbeitszufriedenheit.
Ernährung
Am Schreibtisch vergisst man leicht, Wasser zu trinken, trinkt Unmengen Kaffee und greift zu ungesunden Snacks. Die meisten Angestellten essen heutzutage sogar am Schreibtisch zu Mittag – ohne sich Zeit zum Verdauen zu nehmen und dem Gehirn die Möglichkeit zu geben, das Essen bewusst wahrzunehmen.
Dies kann sich langfristig negativ auf die Leistungsfähigkeit und die Stimmung auswirken. Als Arbeitgeber können Sie dem entgegenwirken, indem Sie kostenlose Ernährungsberatungen anbieten. Ihr Ziel ist es, die Mitarbeiter zu einer gesunden Ernährung zu motivieren. Dazu kann es hilfreich sein, monatlich einen Ernährungsberater einzuladen oder einen Newsletter mit Tipps und Hinweisen zu versenden.
Kuchen – Jeder liebt Kuchen!
Dank Formaten wie „The Great British Bake Off“ und anderen Backshows ist die Backbegeisterung vieler Menschen neu entfacht. Warum also nicht das Beste daraus machen und die backbegeisterten Teammitglieder dazu anregen, abwechselnd Kuchen zu backen? Es gibt kaum eine bessere Möglichkeit, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Wer nicht backen kann, kann natürlich einfach Kuchen kaufen. Süße Leckereien sind aber eine tolle Möglichkeit, Menschen zusammenzubringen und ihnen Wertschätzung und Anerkennung zu vermitteln. Wer freut sich nicht über einen kleinen Zuckerschub am Freitagnachmittag, wenn die Energie nachlässt?
Wenn dies jedoch nicht mit Ihrem Engagement für gesunde Ernährung vereinbar ist, könnten Sie Ihre Mitarbeiter dazu anregen, nährstoffreichere Alternativen zu entwickeln. Diese schmackhafte Strategie zur Mitarbeitermotivation macht den Pausenraum sicherlich attraktiver. Dank agiler Arbeitsmodelle können Unternehmen ungenutzte Büroflächen nutzen, um ansprechende und einladende Bereiche für Kaffeepausen, Teepausen und Mittagessen zu schaffen. Ein ansprechend gestalteter Pausenraum kann die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter steigern und somit deren Engagement fördern.
Lernen hört nie auf
Man sagt, wir lernen jeden Tag etwas Neues. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, beruflich voranzukommen und dass ihre Arbeit ihnen hilft, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Warum also nicht die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter fördern, indem Sie ihnen Schulungen oder Kurse anbieten? Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter, indem Sie ihnen neue Fähigkeiten und Erfahrungen ermöglichen.
Sie könnten ihnen ermöglichen, sich Zeit von der Arbeit zu nehmen und ehrenamtlich für eine gemeinnützige Organisation ihrer Wahl zu arbeiten. Dies sind alles wertvolle Fähigkeiten, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass die Arbeit in Ihrem Unternehmen mehr als nur ein Job ist.
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern, wirkt sich das enorm positiv auf ihre Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung aus. Ein Budget für Weiterbildung ist eine hervorragende Möglichkeit, eine qualifiziertere Belegschaft aufzubauen.
„Bring dein Haustier mit zur Arbeit“-Tag
Die meisten Menschen lieben Haustiere und besitzen wahrscheinlich eine Katze, einen Hund, ein Meerschweinchen oder ein anderes kleines Tier. Es ist erwiesen, dass Haustiere eine unglaublich wohltuende Wirkung haben und eine tolle Möglichkeit bieten, die Kommunikation zwischen Menschen zu fördern. Natürlich kann man das Büro nicht in einen Bauernhof verwandeln, aber vielleicht könnte man ab und zu einen „Bring-dein-Haustier-mit-zur-Arbeit“-Tag einführen – natürlich mit entsprechenden Regeln.
Eine Größe passt nicht allen!
Wir bei Cloudbooking wissen, dass jedes Team anders ist und manche oder vielleicht sogar alle dieser Ideen für Ihr Team nicht funktionieren werden. Es ist jedoch erwiesen, dass eine höhere Mitarbeiterbindung die Gesamteffizienz am Arbeitsplatz steigert. Daher lohnt es sich, herauszufinden, was für Sie und Ihr Unternehmen am besten funktioniert.
Die Schaffung eines optimalen Arbeitsumfelds mit engagierten Mitarbeitern ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Wir bei Cloudbooking wissen, wie wir dank unserer Lösungen für das Arbeitsplatzmanagement vielfältige Herausforderungen meistern können.
Möchten Sie erfahren, wie Technologie Ihre Herausforderungen am Arbeitsplatz lösen kann? Dann kontaktieren Sie unsere Cloudbookers und lernen Sie unsere Lösungen für das Arbeitsplatzmanagement kennen. Vereinbaren Sie jetzt eine unverbindliche Produktdemo.
