El compromiso de los empleados es algo que todas las organizaciones buscan, pero muy pocas logran mantener a su fuerza laboral satisfecha y motivada. Según Gallup , alrededor del 70 % de la fuerza laboral en Estados Unidos está desmotivada, lo que significa que la mayoría de los empleadores no están obteniendo el máximo rendimiento de sus empleados.
El compromiso de los empleados es, esencialmente, la dedicación que un empleado tiene a la organización y sus objetivos. Los empleados comprometidos se enorgullecen de su trabajo y se motivan más por los objetivos de la empresa que por el salario que reciben. El compromiso de los empleados mejora la eficiencia en el lugar de trabajo, la retención de personal, la satisfacción general y una mayor conectividad en toda la organización, tanto en sentido figurado como literal, gracias a las soluciones de oficina inteligentes . Aquí radica la importancia de una estrategia eficaz de compromiso de los empleados. Consulta los consejos de Cloudbooking sobre cómo puedes crear una estrategia de compromiso de los empleados que abarque a todos tus trabajadores, tanto remotos como presenciales.
Nuestros consejos sobre cómo desarrollar estrategias de compromiso de los empleados
Uno de los mayores retos para los empleadores hoy en día es construir y fomentar una cultura laboral positiva y el compromiso de los empleados. De hecho, según el informe Tendencias Globales de Capital Humano 2015 de Deloitte , el 87 % de las organizaciones citaron la cultura y el compromiso como uno de sus principales desafíos, y el 50 % afirmó que el problema era "muy importante".
Quizás te preguntes por qué es importante el compromiso de los empleados. Los estudios demuestran que las empresas con programas de compromiso de los empleados han experimentado un aumento del 26 % interanual en sus ingresos anuales en comparación con aquellas que no cuentan con un programa formal. Además, se ha comprobado que contribuye a la retención del personal.
Con la creciente adopción de metodologías ágiles o el teletrabajo integral por parte de las empresas, mejorar el compromiso de los empleados se ha vuelto más importante que nunca. Sigue leyendo para descubrir cómo puedes garantizar la plena participación de tus empleados y una excelente cultura laboral con nuestra estrategia de compromiso de empleados actualizada para 2022.
¿Qué puedes hacer para que tu personal se sienta valorado y para mejorar su implicación?
Aquí les presentamos algunas técnicas y consejos que hemos desarrollado en Cloudbooking y que podrían serles útiles. Todas estas ideas las hemos probado en equipo y nos han resultado beneficiosas. Al fin y al cabo, los resultados hablan por sí solos, ¡y nuestra tasa de retención de personal y satisfacción laboral es del 91%!
Diversión para fortalecer el espíritu de equipo
Es sorprendente la cantidad de personas que trabajan en la misma oficina y ni siquiera se conocen. Esto se debe a que, en el acelerado entorno laboral actual, ni siquiera tenemos tiempo para parar a comer, y mucho menos para charlar. Entonces, ¿cómo podemos ayudar a nuestros empleados a conocerse mejor?
¿Por qué no organizar una noche de juegos en la oficina para fomentar la participación de los empleados o proyectar una película en la sala de juntas y pedir pizza? Mejor aún, ¿qué tal una hora feliz semanal donde los empleados puedan charlar y tomar algo durante una hora? Hay una gran variedad de actividades y juegos geniales que pueden ayudar a fortalecer la participación de los empleados y crear un vínculo más estrecho entre ellos.
Si gestionas un equipo remoto o que trabaja de forma ágil, eso no significa que debas renunciar a las actividades para fortalecer el espíritu de equipo. Simplemente tendrás que ser un poco más creativo a la hora de planificarlas. Una "hora feliz virtual" puede ser tan divertida como ir a un bar, y un concurso por videollamada es una excelente manera de motivar a los empleados y, al mismo tiempo, estrechar lazos entre compañeros.
Las actividades de integración de equipos son sin duda una excelente manera de fomentar la interacción entre los empleados. El uso inteligente de estrategias de compromiso laboral puede crear una sólida unidad entre el personal. Estas estrategias, que son fáciles de implementar, aumentarán la satisfacción y el compromiso de los empleados y podrían resultar valiosas para fortalecer los lazos, fomentar el trabajo en equipo y crear empleados felices.
Sé mentor además de líder.
Puede parecer obvio, pero el rendimiento de un empleado puede verse afectado si tiene dificultades con una tarea o no comprende del todo lo que está haciendo. Las personas pueden aislarse por miedo a pedir ayuda.
¡Facilítales a tus empleados la posibilidad de hablar contigo! Ofrece una sesión de consulta sin cita previa una vez al mes, donde puedan acudir a hablar contigo sobre cualquier problema o inquietud relacionada con el trabajo. Como buen líder, siempre debes esforzarte por aumentar la satisfacción y la productividad de tus empleados creando un espacio seguro al que puedan acudir cuando necesiten ayuda.
Mantener una comunicación fluida y fortalecer el vínculo con tu equipo contribuirá a mejorar el rendimiento y demostrará a tus empleados que te importan. Si bien entre el 38 % y más de la mitad de los nuevos líderes fracasan en los primeros 18 meses , con nuestros consejos puedes evitar formar parte de esa estadística.
La importancia del reconocimiento
Todos los empleados quieren sentir que su trabajo importa. Por eso, pueden perder rápidamente la motivación si no sienten que sus logros son reconocidos o que su esfuerzo no es valorado.
Los líderes deberían esforzarse más por destacar los logros de los empleados. Anunciar el buen trabajo a través de la intranet de la empresa o crear programas de reconocimiento mensuales o trimestrales contribuirá a generar mayor compromiso entre los empleados.
Fomentar la colaboración
La colaboración es un aspecto crucial para que cualquier empresa se centre en mejorar, ya que ayuda a generar ideas, reduce el tiempo improductivo y, sobre todo, aumenta la motivación de los empleados. Algunos empleados prefieren trabajar solos. Sin embargo, al fomentar la colaboración, se obtienen mejores resultados y una mayor satisfacción laboral. ¡Todos se sentirán incluidos y conscientes de que están logrando algo!
Ni siquiera tiene que estar relacionado con el trabajo. Podrías proponer un reto grupal a tu equipo u organizar un día deportivo. O incluso una clase de repostería o cocina.
Fomentar la colaboración es especialmente difícil al gestionar un equipo remoto, pero los principios son los mismos. Organizar eventos sociales virtuales y videoconferencias puede ser una buena idea para mantener a los empleados motivados. Ver las caras de los demás compañeros contribuirá a crear un equipo más unido y a lograr una mayor implicación de los empleados.
Salud y Bienestar
Todos somos propensos al estrés en la vida cotidiana, y a veces esto puede interferir y disminuir nuestra productividad en el trabajo. Una buena manera de contrarrestarlo es ofrecer a tus empleados apoyo para su salud y bienestar; ¡al fin y al cabo, el mejor antidepresivo es el ejercicio!
Estar en buena forma física es esencial para la mente, el cuerpo y el alma, y ayudará a mejorar la concentración y los niveles de energía de los empleados, además de contribuir a que se sientan parte del equipo.
¿Qué tal si empiezas un club de corredores a la hora del almuerzo o una clase de ejercicio una vez por semana? El yoga o el pilates también son excelentes para calmar la mente. Si tienes espacio, podrías contratar a un instructor de yoga para que vaya a tu oficina una vez por semana, o podrías llevar a tu equipo a una clase cerca de casa.
Otra idea sería contratar a una esteticista para que venga una vez al mes y ofrezca sesiones de prueba a los empleados. Un masaje de cabeza o de hombros, espalda y cuello puede ser una auténtica delicia después de haber estado sentado en un escritorio todo el día.
Salud mental
No sorprende que aproximadamente una de cada siete personas en el Reino Unido experimente problemas de salud mental relacionados con el trabajo . Los empleados pueden pasar más de ocho horas al día frente a la pantalla del ordenador, trabajar largas jornadas para cumplir con los plazos de entrega o sufrir preocupaciones financieras. Los problemas de salud mental relacionados con el trabajo no deben tomarse a la ligera, ya que pueden tener un gran impacto en la satisfacción, el compromiso y la productividad de los empleados.
Sensibilizar sobre la salud mental es el primer paso para garantizar el bienestar de tus empleados. También puedes organizar eventos con profesionales de la salud mental que les enseñen cómo mejorar su salud mental.
Asegúrese de que sus empleados se tomen un descanso de su trabajo actual. Todos necesitamos un respiro del estrés diario. Al garantizar que sus empleados disfruten de sus vacaciones anuales, usted asegura que su plantilla esté bien descansada y pueda ser productiva.
Con una mentalidad más positiva, el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral experimentarán un gran impulso.
Nutrición
Cuando estás en tu escritorio, es muy fácil olvidarte de beber agua, tomar grandes cantidades de café y picar comida poco saludable. Hoy en día, la mayoría de los empleados incluso almuerzan en su escritorio, sin tomarse el tiempo necesario para digerir la comida y permitir que su cerebro asimile lo que comen.
A largo plazo, esto puede afectar el rendimiento y el estado de ánimo de una persona. Como empleador, puedes contribuir a cambiar esta situación ofreciendo clases gratuitas de nutrición. Tu objetivo es lograr que los empleados se comprometan con una alimentación saludable, por lo que contratar a un nutricionista una vez al mes o incluso enviar un boletín informativo mensual con consejos y sugerencias puede ayudar a conseguirlo.
Pastel: ¡A todo el mundo le encanta el pastel!
Gracias a programas como The Great British Bake Off y otros concursos de repostería, la pasión por hornear se ha reavivado. Así que, ¿por qué no aprovecharlo y animar a los más entusiastas del equipo a que se turnen para hornear pasteles? Hay pocas maneras mejores de garantizar la motivación del equipo.
Para quienes no saben hornear, pueden comprar un pastel. Pero los dulces son una excelente manera de reunir a la gente y hacer que se sientan recompensados y apreciados. A todos nos apetece un subidón de azúcar un viernes por la tarde, cuando empezamos a sentirnos cansados, ¿verdad?
Sin embargo, si esto no se ajusta a su compromiso con la alimentación saludable, puede animar a los empleados a crear alternativas más nutritivas. Esta estrategia para fomentar la participación de los empleados sin duda convertirá la sala de descanso en un lugar más atractivo. La adopción de la oficina ágil permite a las organizaciones aprovechar el espacio de trabajo disponible para crear lugares dinámicos y atractivos para las pausas para el café, el té y el almuerzo. Una sala de descanso agradable puede aumentar la satisfacción y el bienestar de los empleados, incrementando así su compromiso.
El aprendizaje nunca se detiene
Se dice que aprendemos algo nuevo cada día. A los empleados les gusta sentir que su carrera progresa y que su trabajo les ayuda a ser la mejor versión de sí mismos. Entonces, ¿por qué no ayudar a sus empleados a seguir aprendiendo y superándose ofreciéndoles clases de formación o cursos? Motívelos a sentirse comprometidos desarrollando nuevas habilidades y adquiriendo nuevas experiencias.
Podrías permitirles tomarse un tiempo libre para colaborar como voluntarios en una organización benéfica de su elección. Estas son habilidades valiosas que harán que los empleados sientan que trabajar para tu empresa es más que un simple empleo.
Ayudar a tus empleados a mejorar en su trabajo tendrá un impacto enormemente positivo en la satisfacción laboral y la retención del personal. Proporcionarles un presupuesto para formación es una excelente manera de crear una plantilla más eficaz.
Día de “Trae a tu mascota al trabajo”
A la mayoría de la gente le encantan las mascotas y probablemente tengan un gato, un perro, un conejillo de indias o algún otro animal pequeño. Está demostrado que las mascotas pueden ser increíblemente terapéuticas y una excelente manera de fomentar la comunicación entre las personas. Claro, no puedes convertir la oficina en la granja del Viejo MacDonald, pero quizás podrías tener un día de "trae a tu mascota al trabajo" de vez en cuando, con sus respectivas condiciones, por supuesto.
¡Una talla no sirve para todos!
En Cloudbooking , entendemos que cada equipo es diferente y que algunas, o incluso todas, estas ideas no funcionarán para el tuyo. Sin embargo, está demostrado que mejorar la participación de los empleados aumenta la eficiencia general en el lugar de trabajo, por lo que vale la pena analizar qué funciona mejor para ti y tu empresa.
Crear el mejor entorno laboral con la participación de los empleados es clave para el éxito de una empresa. En Cloudbooking, sabemos cómo resolver diversos desafíos laborales gracias a nuestras soluciones de gestión de espacios de trabajo.
¿Quieres descubrir cómo la tecnología puede resolver los desafíos de tu lugar de trabajo? Si es así, ponte en contacto con nuestros expertos de Cloudbook y descubre más sobre nuestras soluciones de gestión de espacios de trabajo. Contáctanos ahora para una demostración gratuita y sin compromiso.
