Beneficios del trabajo flexible para la salud y el bienestar
Obtenga una demostración gratuita
Solicita hoy mismo una demostración sin compromiso y obtén un documento de investigación híbrido exclusivo y gratuito. Creada en colaboración con YouGov , esta valiosa guía te brinda información esencial para desarrollar tu propia estrategia híbrida eficaz. Haz clic a continuación.
Según el estudio «El lugar de trabajo más saludable de Gran Bretaña», nuestra economía pierde 57 millones de libras esterlinas al año debido a la pérdida de productividad. ¿Es la flexibilidad la clave para la salud y el bienestar? Intentar convertir 57 millones de libras esterlinas en cero sería una tarea titánica. Esta semana, en el marco de la Semana Nacional de la Vida Laboral, la atención se centra en el trabajo flexible. Creemos que es fundamental destacar cómo empoderar a los empleados y ofrecer modalidades de trabajo flexibles puede marcar una gran diferencia, contribuyendo a un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y a una mayor satisfacción en el trabajo.
El trabajo flexible es un tema muy debatido que ahora está recogido en la legislación. Desde el 30 de junio de 2014, todos los empleados tienen derecho legal a solicitar modalidades de trabajo flexible tras seis meses (26 semanas) de servicio.
Sin embargo, según un estudio realizado en 2015 por Britain's Healthiest Workplace, que encuestó a más de 32,000 empleados, el 73% de las empresas todavía no ofrecen horarios de trabajo flexibles.
Dado que los costes laborales de las empresas británicas rondan los 4 millones de libras esterlinas anuales, a los empleadores les conviene mantener contentos a sus buenos empleados. Muchos empleados citan la flexibilidad como una condición clave del empleo. Sin embargo, en una amplia gama de sectores altamente cualificados, existen motivos de sobra para concederla.
Cloudbooking impulsa la revolución del trabajo flexible y nos enorgullece ofrecer flexibilidad laboral a todos nuestros empleados. Descubre cómo nuestro equipo se beneficia de este tipo de modalidad de trabajo.
Las pruebas irrefutables
Cada vez hay más pruebas de que las empresas tratan bien a sus empleados y confían en que prosperen en el entorno laboral que prefieren. Le invitamos a considerar cuánto más beneficioso será para su empresa un empleado feliz que uno que se sienta estresado por un jefe autoritario que no confía en él. La respuesta es obvia. La felicidad, de la cual la flexibilidad es un componente clave, se traduce en mayor productividad, menos bajas por enfermedad y retiene al personal en el trabajo que disfruta, en lugar de que busquen un mejor empleo en línea.
La tecnología para crear una fuerza laboral flexible ya está aquí. Las barreras que lo impedían han desaparecido. El trabajo flexible es el futuro, pero aún es relativamente nuevo. Al fin y al cabo, la mayoría de los hogares en el mundo desarrollado solo tienen acceso a internet desde hace 20 años, así que no esperemos un cambio de la noche a la mañana.
En lugar de criticar a quienes aún no se han sumado a la revolución del trabajo flexible, debemos ser persistentes. Debemos escuchar sus argumentos y atender sus inquietudes. Tenemos que convencer a la mayoría de que un modelo de trabajo flexible es un paso adelante sensato para todos. Solo entonces el antiguo modelo de oficina de 9 a 5, 5 días a la semana, pasará a formar parte de la historia.
