Las ventajas del trabajo flexible: ¡Cómo pueden beneficiarse tanto empleadores como empleados!

Las prácticas laborales flexibles son el futuro.

En Cloudbooking, todos tenemos la oportunidad de trabajar de forma flexible. Adoptar modalidades de trabajo flexibles nos permite ser más productivos (ya que no perdemos horas en desplazamientos), comunicarnos mejor (porque es fundamental) y, lo mejor de todo, ¡ni siquiera tenemos que vestirnos por la mañana!

¿Quién no querría una vida así? Un nuevo estudio de TalkTalk, proveedor de televisión y telefonía móvil, demuestra que el trabajo flexible es el futuro. La compañía se ha asociado con Clare Evans , experta en productividad y autora de «Gestión del tiempo para Dummies », para ayudar a quienes trabajan desde casa a aprovechar al máximo su libertad. Evans cree que las diferentes formas de trabajar benefician tanto al empleador como al empleado, y que las ventajas del trabajo flexible son evidentes para todos cuando se gestiona adecuadamente.

Clare afirma: «Aunque pueda parecer que algunos teletrabajadores escatiman esfuerzos, la ventaja del trabajo flexible es que nos permite adaptar el trabajo a las cosas importantes de nuestra vida. Cada persona trabaja de forma diferente, y si eres más productivo haciendo tus hojas de cálculo entre las sábanas, no hay problema».

En Cloudbooking , estamos totalmente de acuerdo. TalkTalk apuesta firmemente por dar a sus empleados la libertad de elegir cómo trabajar. Ha adoptado lo que denomina «formas de trabajo de última generación» y quiere que sus empleados tengan voz y voto sobre cómo, cuándo y dónde trabajan, así como sobre todas las herramientas que necesitan para ello. Esto podría significar trabajar desde cualquiera de las sedes de la empresa en el Reino Unido, desde casa o desde cualquier otro lugar.

TalkTalk

Duncan Gooding, director general interino de TalkTalk Business, afirma: «Si bien las rutinas laborales seguirán evolucionando, extendiendo el fin de semana laboral al viernes, esto no tiene por qué ir en detrimento del crecimiento empresarial. Nunca ha habido una mejor oportunidad para satisfacer la necesidad de mayor flexibilidad de los empleados mediante el uso de la tecnología. Al comprender lo que está sucediendo e impulsar la evolución del entorno laboral, las empresas pueden potenciar su productividad y lograr más con menos recursos, más rápido que nunca».

«La tecnología sigue aumentando la productividad de los trabajadores, lo que contribuye a mejorar el nivel de vida gracias a la reducción de las horas de trabajo. Sin embargo, como revela la encuesta de TalkTalk Business, esta no es una tendencia que los empleados actuales perciban, dado que estamos entrando en la Cuarta Revolución Industrial. Tanto empleadores como empleados deben comprender que la tecnología está ahí para facilitar y hacer más placentera su vida laboral. Los avances en aprendizaje automático e inteligencia artificial permiten a los empleados ser más productivos en menos tiempo, ayudándoles a alcanzar ese ansiado equilibrio entre la vida laboral y personal del que tanto se habla», añade Graeme Codrington, futurista de TalkTalk Business.

Sin embargo, ¿qué otros beneficios ofrece el trabajo flexible desde casa? Según una encuesta realizada por TalkTalk a más de 2000 personas, estas son las 10 principales razones para cambiar tu estructura laboral.

El jueves es el nuevo viernes: ¡los fines de semana empiezan antes!

Según la encuesta, el viernes es el día más popular de la semana para trabajar desde casa. El 33% de los encuestados afirmó que su fin de semana comienza el jueves, con la tranquilidad de saber que no tienen que regresar a la oficina hasta el lunes. Los lunes son el segundo día más popular (24%), lo que también permite prolongar el fin de semana.

Cuando los empleados tienen la libertad de trabajar tanto en la oficina como en casa, se habla de trabajo híbrido. El trabajo híbrido se ha convertido rápidamente en una de las estrategias laborales más populares gracias a la pandemia del coronavirus, que ha obligado a los empleados a trabajar tanto desde casa como en una oficina con distanciamiento social.

¡Reuniones en pijama!

Nadie puede ver lo que llevas puesto cuando trabajas desde casa. Así que puede que lleves una camisa elegante durante la videollamada, ¡pero en realidad llevas pijama de cintura para abajo! Según la encuesta, quienes trabajan desde casa suelen vestirse a las 9:11 de la mañana; sin embargo, el 11 % admite no vestirse hasta la tarde. Además, uno de cada diez admite pasar la mayor parte del día en ropa interior (o bata).

¡Empieza más tarde, termina temprano!

Mientras que tú has pasado la mañana luchando contra el tráfico para llegar a tu escritorio a las 9 de la mañana, quienes trabajan desde casa lo han tenido fácil. Según TalkTalk, suelen empezar a trabajar a las 9:28 de la mañana, en promedio.

Registran menos horas

Otro de los beneficios del trabajo flexible es que no solo se ahorra tiempo por la mañana. Al trabajar desde casa, la gente dedica solo seis horas y catorce minutos al trabajo efectivo. Los profesionales del comercio minorista, la hostelería y el ocio admiten trabajar menos, dedicando cinco horas y catorce minutos al trabajo efectivo cuando trabajan desde casa, mientras que los profesionales de recursos humanos son los que más trabajan, con siete horas de trabajo efectivo en esta modalidad.

Ponte al día con las telenovelas y las tareas del hogar.

Cuando se trabaja desde casa, la gente solo dedica seis horas y catorce minutos al trabajo real. Por lo tanto, hay más tiempo para ponerse al día con todas sus series favoritas.

Trabajar desde casa también les da a los trabajadores más tiempo para realizar tareas domésticas menores como lavar la ropa, fregar los platos e incluso preparar las comidas durante las horas en que normalmente estarían fuera de casa.

Evitan la oficina concurrida

La gente elige cuándo tomarse un descanso para relajarse. A menudo es difícil concentrarse en un trabajo exigente cuando todos a tu alrededor están perdiendo el tiempo, tu jefe te está llamando constantemente a tu escritorio y los teléfonos no paran de sonar. Pero para quienes trabajan desde casa, no hay problema. Casi una cuarta parte de su jornada laboral desde casa coincide con los momentos de mayor actividad en el trabajo.

Las modalidades de trabajo flexibles, como el trabajo ágil y el trabajo híbrido, han permitido a los trabajadores mantener un distanciamiento social más efectivo a medida que las empresas los reincorporan a la oficina. El trabajo flexible no solo contribuye a mejorar la productividad y la satisfacción de los empleados, sino que también ayuda a garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

¿Oficina? ¿Qué oficina?

Según TalkTalk, trabajar desde casa a menudo significa trabajar desde la cama.

Para el 21% de quienes trabajan desde casa, su cama es su "escritorio". Y de quienes trabajan en el ámbito de las artes y la cultura, el 28% confiesa trabajar desde la cama.

Olvídate de la hora del almuerzo, ¿qué tal la hora de la siesta?

Dormir en el escritorio, en el peor de los casos, puede costar el puesto y, como mínimo, provocar una humillación pública en las redes sociales. Sin embargo, quienes trabajan de forma flexible desde casa no tienen que temer nada de eso. Según la encuesta, más del 14% ha echado una siesta, y el 5% ha programado el envío de correos electrónicos para que pareciera que estaban trabajando.

Las rebajas están funcionando, ¿verdad?

¿Alguna vez te has encontrado comprando online en vez de trabajar? Pues bien, quienes trabajan desde casa no tienen por qué temerlo. Un diligente 27% ha comprado online en vez de trabajar, mientras que el 54% ha recibido un paquete y el 34% ha realizado tareas domésticas.

¡Cuando ese vídeo es demasiado bueno como para no compartirlo!

Admítelo: a todos nos encantan los GIFs de animales adorables, ¿a quién no? Aquí en Cloudbooking, solemos compartir vídeos y clips divertidos para entretenernos. Pero no somos los únicos. Una de cada diez personas admite pasar el día en casa buscando en YouTube vídeos de gatos y perros adorables, según TalkTalk.

Ahí lo tienen. Si bien probablemente encontrarán algo que les guste del trabajo flexible, podemos afirmar que los beneficios superan las desventajas, y esta estrategia laboral parece haber llegado para quedarse. Implementar prácticas de trabajo flexible, como el trabajo híbrido y ágil, puede plantear muchos desafíos para los empleadores, pero con la ayuda de tecnología de software como Cloudbooking, pueden facilitar este período de adaptación.

Descubre cómo el software de gestión de espacios de trabajo de Cloudbooking puede ayudarte a implementar con éxito prácticas de trabajo flexibles. Contáctanos ahora para una demostración del producto sin compromiso.