Avantages du travail flexible en matière de santé et de bien-être
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Selon l'étude britannique sur les lieux de travail les plus sains, notre économie perd chaque année 57 milliards de livres sterling en raison des pertes de productivité. La flexibilité est-elle donc la clé du bien-être et de la santé ? Tenter de faire disparaître 57 milliards de livres sterling serait une tâche colossale. Cette semaine, l'attention nationale se porte sur le travail flexible dans le cadre de la Semaine nationale de l'équilibre vie professionnelle-vie privée. Il nous semble essentiel de souligner combien l'autonomisation des employés et la mise en place de modalités de travail flexibles peuvent faire une énorme différence et contribuer à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée et à une plus grande satisfaction au travail.
Le travail flexible est un sujet largement débattu, désormais inscrit dans la loi. Depuis le 30 juin 2014, tous les salariés ont le droit légal de demander des modalités de travail flexibles après six mois (26 semaines) de service.
Cependant, selon une étude menée en 2015 par Britain's Healthiest Workplace auprès de plus de 32 000 employés, 73 % des entreprises n'offrent toujours pas d'horaires de travail flexibles.
Les charges de personnel des entreprises britanniques s'élevant à environ 4 milliards de livres sterling par an, il est dans l'intérêt de l'employeur de fidéliser ses employés. Nombre d'entre eux considèrent la flexibilité comme une condition essentielle à leur emploi. Or, dans de nombreux secteurs hautement qualifiés, il est tout à fait justifié de l'accorder.
Cloudbooking est un fervent défenseur du travail flexible et nous sommes fiers de proposer cette flexibilité à tous nos collaborateurs. Découvrez comment notre équipe bénéficie de ce mode de travail.
Les preuves irréfutables
De plus en plus d'éléments prouvent que les entreprises traitent bien leurs employés et leur font confiance pour s'épanouir dans un environnement de travail qui leur convient. Nous vous invitons à réfléchir aux avantages qu'un employé heureux apportera à votre entreprise par rapport à un employé stressé par un employeur autoritaire qui ne lui fait pas confiance. La réponse semble évidente. Le bien-être, dont la flexibilité est un élément clé, engendre une productivité accrue, une réduction des arrêts maladie et fidélise les employés qui préfèrent rester dans un emploi qu'ils apprécient plutôt que de chercher un meilleur employeur ailleurs.
Les technologies permettant de créer une main-d'œuvre flexible existent déjà. Les obstacles qui empêchaient son déploiement ont disparu. Le travail flexible est l'avenir, mais il reste relativement nouveau. Après tout, la plupart des foyers des pays développés n'ont accès à Internet que depuis une vingtaine d'années ; il ne faut donc pas s'attendre à un changement du jour au lendemain.
Plutôt que de critiquer ceux qui n'ont pas encore adopté le travail flexible, nous devons persévérer. Nous devons écouter leurs arguments et prendre en compte leurs préoccupations. Nous devons convaincre la majorité qu'un modèle de travail flexible représente un progrès judicieux pour tous. Ce n'est qu'alors que le modèle traditionnel du bureau de 9h à 5h, 5 jours par semaine, appartiendra au passé.
