Obtenez une démo gratuite
Demandez dès aujourd'hui une démonstration sans engagement et recevez gratuitement un document de recherche exclusif sur les solutions hybrides . Réalisé en partenariat avec YouGov , ce guide précieux vous apporte des informations essentielles pour élaborer votre propre stratégie hybride efficace. Cliquez ci-dessous.
Les pratiques de travail flexibles représentent l'avenir
Chez Cloudbooking, chacun a la possibilité de bénéficier d'un mode de travail flexible. Adopter des modalités de travail flexibles nous permet d'être plus productifs (puisque nous ne perdons plus de temps dans les transports), de mieux communiquer (car c'est indispensable) et, surtout, de ne même plus avoir à nous habiller le matin.
Qui ne rêve pas d'une telle vie ? Une nouvelle étude du fournisseur de télévision et de téléphonie mobile TalkTalk révèle que le travail flexible est l'avenir. L'entreprise s'est associée à Clare Evans , experte en productivité et auteure de « Time Management for Dummies », afin d'aider les télétravailleurs à tirer pleinement parti de leur liberté. Selon elle, ces différentes formes de travail peuvent être bénéfiques tant pour l'employeur que pour l'employé, et les avantages du travail flexible sont manifestes lorsqu'il est bien encadré.
Clare explique : « Même si certains télétravailleurs semblent négliger certains aspects de leur travail, l’avantage du télétravail flexible est qu’il permet d’adapter le travail aux priorités de chacun. Chacun travaille différemment, et si vous êtes plus productif en faisant vos tableaux Excel sous la couette, c’est très bien aussi. »
Chez Cloudbooking , nous partageons pleinement cet avis. TalkTalk accorde une grande importance à la liberté de choix de ses employés quant à leur mode de travail. L'entreprise a adopté ce qu'elle appelle les « méthodes de travail de nouvelle génération » et souhaite donner à ses employés une réelle autonomie sur la manière, le moment et le lieu de travail, ainsi que sur tous les outils nécessaires. Cela peut signifier travailler depuis n'importe quel site de l'entreprise au Royaume-Uni, depuis son domicile ou depuis n'importe quel autre lieu.
TalkTalk
Duncan Gooding, directeur général par intérim de TalkTalk Business, déclare : « Si les modes de travail vont continuer d’évoluer, avec la fin du lundi au vendredi, cela ne doit pas se faire au détriment de la croissance des entreprises. Il n’y a jamais eu de meilleure occasion de répondre aux besoins de flexibilité des employés grâce à la technologie. En comprenant les tendances actuelles et en contribuant à l’évolution du monde du travail, les entreprises peuvent considérablement améliorer leur productivité et faire plus avec moins, plus rapidement que jamais. »
« La technologie continue d'accroître la productivité des travailleurs, contribuant à l'amélioration du niveau de vie grâce à la réduction du temps de travail. Pourtant, comme le révèle l'étude de TalkTalk Business, cette tendance n'est pas encore perceptible par les employés d'aujourd'hui, alors que nous entrons dans la quatrième révolution industrielle. Employeurs et employés doivent prendre conscience que la technologie est là pour simplifier et embellir leur quotidien professionnel. Les progrès de l'apprentissage automatique et de l'intelligence artificielle permettent aux employés d'accomplir davantage en moins de temps, les aidant ainsi à atteindre ce fameux équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dont on parle tant », ajoute Graeme Codrington, futurologue chez TalkTalk Business.
Quels sont les autres avantages du télétravail flexible ? Selon un sondage mené auprès de plus de 2 000 personnes par TalkTalk, voici les 10 principales raisons de modifier votre organisation du travail.
Le jeudi, c'est le nouveau vendredi — le week-end commence plus tôt !
D'après le sondage, le vendredi est le jour de la semaine le plus prisé pour le télétravail. 33 % des personnes interrogées indiquent que leur week-end commence le jeudi, rassurées de ne pas avoir à retourner au bureau avant le lundi. Le lundi arrive en deuxième position (24 %), prolongeant ainsi le week-end.
Lorsque les employés ont la possibilité de travailler entre le bureau et leur domicile, on parle de travail hybride. Ce mode de travail est rapidement devenu l'une des stratégies les plus populaires en entreprise, notamment en raison de la pandémie de coronavirus qui a contraint les employés à alterner entre leur domicile et un espace de travail aménagé pour respecter la distanciation sociale.
Réunions en pyjama !
Personne ne peut voir ce que vous portez lorsque vous travaillez à domicile. Vous pouvez donc arborer une chemise élégante lors de votre visioconférence professionnelle, tout en étant en pyjama ! Selon une enquête, les télétravailleurs ont tendance à s'habiller à 9h11, mais 11 % admettent ne s'habiller que l'après-midi. De plus, une personne sur dix avoue rester en sous-vêtements (ou en peignoir) la majeure partie de la journée.
Commencez plus tard, finissez plus tôt !
Pendant que vous battiez le métro-boulot-dodo pour arriver à votre bureau à 9 h, ceux qui travaillent à domicile ont eu la belle vie. En moyenne, ils commencent à travailler à 9 h 28, selon TalkTalk.
Ils effectuent moins d'heures de travail.
Un autre avantage du travail flexible est que les heures de travail ne sont pas limitées au matin. En télétravail, les gens ne consacrent en moyenne que six heures et quatorze minutes à leur travail effectif. Les professionnels du commerce, de la restauration et des loisirs admettent travailler moins, avec seulement cinq heures et quatorze minutes de travail effectif à domicile, tandis que les professionnels des ressources humaines sont ceux qui travaillent le plus, avec sept heures de travail effectif à domicile.
Rattraper son retard sur les feuilletons et les tâches ménagères
En télétravail, on ne consacre que six heures et quatorze minutes au travail effectif. Du coup, on a plus de temps pour regarder ses séries préférées.
Le télétravail permet également aux travailleurs de consacrer plus de temps aux petites tâches ménagères comme la lessive, la vaisselle et même la préparation des repas pendant les heures où ils seraient normalement hors de chez eux.
Ils évitent les bureaux animés
Chacun choisit ses moments de détente. Il est souvent difficile de se concentrer sur une tâche ardue quand tout le monde s'amuse, que votre patron vous interrompt sans cesse à votre bureau et que le téléphone n'arrête pas de sonner. Mais pour ceux qui travaillent à domicile, ce n'est pas un problème. Ils passent près d'un quart de leur journée chez eux, au même moment où l'activité est la plus intense au bureau.
Les modalités de travail flexibles, comme le travail agile et le travail hybride, ont permis aux employés de mieux respecter la distanciation sociale lors du retour progressif des entreprises au bureau. Le travail flexible contribue non seulement à améliorer la productivité et la satisfaction des employés, mais aussi à garantir la sécurité et la santé des travailleurs.
Bureau, quel bureau ?
Selon TalkTalk, travailler à domicile signifie souvent travailler depuis son lit.
Pour 21 % des personnes qui travaillent à domicile, leur lit fait office de « bureau ». Et parmi celles qui travaillent dans les arts et la culture, 28 % avouent travailler depuis leur lit.
Oubliez l'heure du déjeuner, et l'heure de la sieste ?
S'endormir à son bureau peut, au pire, entraîner un licenciement et, au minimum, une humiliation publique sur les réseaux sociaux. Rien de tel pour ceux qui travaillent à domicile de manière flexible. Plus d'une personne sur dix (14 %) a déjà fait une sieste, et 5 % ont même programmé l'envoi de leurs courriels pour faire croire qu'ils travaillaient, selon l'enquête.
Les soldes, ça marche, non ?
Vous est-il déjà arrivé de faire des achats en ligne au lieu de travailler ? Rassurez-vous, ceux qui travaillent à domicile n’ont pas à s’inquiéter. En effet, 27 % d’entre eux ont déjà fait des achats en ligne au lieu de travailler, tandis que 54 % ont reçu une livraison et 34 % ont effectué des tâches ménagères.
Quand une vidéo est trop bonne pour ne pas la partager !
Avouons-le, on adore tous les GIF d'animaux mignons ! Qui n'aime pas ça ? Chez Cloudbooking, on partage souvent des vidéos et des clips amusants pour se divertir. Mais on n'est pas les seuls. D'après TalkTalk, une personne sur dix admet passer ses journées à la maison à regarder des vidéos de chats et de chiens mignons sur YouTube.
Voilà, c'est dit. Même si vous trouverez sans doute des aspects positifs au travail flexible, on peut affirmer sans risque que ses avantages l'emportent sur ses inconvénients, et cette stratégie d'organisation du travail semble bien partie pour durer. La mise en place de pratiques de travail flexibles telles que le travail hybride et agile peut présenter de nombreux défis pour les employeurs, mais grâce à des solutions logicielles comme Cloudbooking, vous pouvez faciliter cette période d'adaptation.
