La société YouGov, spécialisée dans la réservation en ligne , les études de marché et l'analyse de données, a interrogé plus de 2 000 employés pour découvrir à quoi ils s'attendent en matière de pratiques de travail après la levée des restrictions liées au confinement dû à la COVID-19.
Obtenez une démo gratuite
Demandez dès aujourd'hui une démonstration sans engagement et recevez gratuitement un document de recherche exclusif sur les solutions hybrides . Réalisé en partenariat avec YouGov , ce guide précieux vous apporte des informations essentielles pour élaborer votre propre stratégie hybride efficace. Cliquez ci-dessous.
En 2021, Cloudbooking a mandaté YouGov pour réaliser un sondage auprès de plus de 2 000 employés basés aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ce sondage portait sur les personnes qui travaillaient dans un bureau avant la pandémie et qui peuvent désormais télétravailler.
Les résultats ont révélé que si les employés ne souhaitent pas forcément un retour à plein temps au bureau, le télétravail à durée indéterminée n'est pas non plus envisageable. La majorité des travailleurs au Royaume-Uni et près de la moitié aux États-Unis estiment qu'un modèle hybride serait le plus adapté à leurs besoins une fois les restrictions liées au coronavirus totalement levées.
Pour mettre en lumière nos conclusions, Cloudbooking publie un nouveau rapport intitulé « L’espace de travail hybride : que pensent réellement les employés ? ». Ce rapport apporte un éclairage sur plusieurs aspects clés de l’expérience de travail des employés, notamment :
- Le bien-être de qui a été le plus affecté par le confinement
- Comment différents employés perçoivent leur futur lieu de travail
- En quoi les points de vue des employés américains et britanniques diffèrent-ils ?
L'enquête a également mis en évidence le besoin urgent pour les entreprises de devenir plus flexibles afin de pouvoir soutenir leurs employés et de repenser l'avenir des bureaux.
Ce concept est décrit dans le rapport de Cloudbooking :
« Les résultats montrent que les besoins et les motivations des travailleurs sont nuancés. De nombreux intérêts concurrents, liés à l'âge, à la situation familiale et aux habitudes passées, ainsi qu'à des facteurs tels que la situation géographique et le sexe, influenceront les attentes des individus vis-à-vis de leur espace de travail de demain. »
En plus de la publication du rapport « Le lieu de travail hybride : que pensent réellement les employés ? », Gerry Brennan, PDG de Cloudbooking, animera une série de webinaires avec d'autres acteurs clés du secteur sur le thème du travail hybride. Ces webinaires présenteront les conclusions de l'enquête et proposeront des idées et des recommandations sur la manière dont les entreprises peuvent répondre à la demande croissante de pratiques de travail hybrides.
Gerry Brennan partagera également ses perspectives sectorielles, ses analyses et ses pistes de réflexion pour aider les entreprises à mettre en œuvre un modèle de travail hybride . Ces éléments seront présentés dans un livre blanc d'experts intitulé « Le lieu de travail hybride : une vision d'avenir », dont la publication est prévue en juin 2021.
