I vantaggi del lavoro flessibile: come possono beneficiarne datori di lavoro e dipendenti!

Le pratiche lavorative flessibili rappresentano il futuro

In Cloudbooking tutti hanno l'opportunità di lavorare in modo flessibile. Adottare modalità di lavoro flessibili significa essere più produttivi (perché non perdiamo ore negli spostamenti), comunicare meglio (perché è necessario) e, soprattutto, non doverci nemmeno vestire la mattina.

Chi non vorrebbe una vita così? Una nuova ricerca condotta da TalkTalk , fornitore di servizi TV e mobile, dimostra che il lavoro flessibile è il futuro. L'azienda ha collaborato con Clare Evans , esperta di produttività e autrice di "Time Management for Dummies ", per aiutare chi lavora da casa a sfruttare al meglio la libertà dall'ufficio. Evans ritiene che le diverse modalità di lavoro possano avvantaggiare sia il datore di lavoro che il dipendente e che i benefici del lavoro flessibile siano evidenti a tutti, se gestito correttamente.

Clare afferma: "Anche se può sembrare che alcuni lavoratori da casa cerchino di risparmiare tempo e fatica, il bello del lavoro flessibile è che ci permette di conciliare il lavoro con gli impegni della vita. Ognuno lavora in modo diverso e, se siete più produttivi lavorando sui vostri fogli di calcolo tra le lenzuola, va benissimo."

Qui a Cloudbooking , non potremmo essere più d'accordo. TalkTalk attribuisce grande importanza alla libertà di scelta dei dipendenti in merito alle modalità di lavoro. Ha adottato quelle che definisce "modalità di lavoro di nuova generazione" e desidera dare ai dipendenti voce in capitolo su come, quando e dove lavorare, fornendo loro tutti gli strumenti necessari. Ciò potrebbe significare lavorare da una qualsiasi delle sedi aziendali nel Regno Unito, da casa propria o da qualsiasi altro luogo intermedio.

TalkTalk

Duncan Gooding, Amministratore Delegato ad interim di TalkTalk Business, afferma: "Sebbene le routine lavorative siano destinate a evolversi ulteriormente, con la progressiva scomparsa del lunedì e la trasformazione del lavoro in venerdì, ciò non deve necessariamente andare a scapito della crescita aziendale. Non c'è mai stata un'opportunità migliore per soddisfare l'esigenza di maggiore flessibilità dei dipendenti sfruttando la tecnologia. Comprendendo cosa sta succedendo e contribuendo a guidare l'evoluzione del luogo di lavoro, le aziende possono incrementare notevolmente la propria produttività e fare di più con meno, più velocemente che mai."

“La tecnologia continua ad aumentare la produttività dei lavoratori, contribuendo a migliorare il tenore di vita grazie alla riduzione dell'orario di lavoro. Tuttavia, come rivela l'indagine di TalkTalk Business, questa non è una tendenza percepita dai dipendenti di oggi, poiché stiamo entrando nella Quarta Rivoluzione Industriale. Sia i datori di lavoro che i dipendenti devono comprendere che la tecnologia è al servizio della vita lavorativa, rendendola più semplice e piacevole. I progressi nell'apprendimento automatico e nell'intelligenza artificiale consentono ai dipendenti di fare di più in meno tempo, aiutandoli a raggiungere quell'agognato equilibrio tra vita professionale e privata di cui si parla tanto”, aggiunge Graeme Codrington, futurista di TalkTalk Business.

Ma quali altri vantaggi offre il lavoro flessibile da casa? Secondo un sondaggio condotto da TalkTalk su oltre 2000 persone, ecco i 10 principali motivi per cambiare la propria modalità di lavoro.

Il giovedì è il nuovo venerdì: il weekend inizia prima!

Secondo il sondaggio, il venerdì è il giorno della settimana più gettonato per lavorare da casa. Il 33% degli intervistati ha dichiarato che il fine settimana inizia il giovedì, con la certezza di non dover tornare in ufficio fino al lunedì. Il lunedì si posiziona al secondo posto (24%), prolungando di fatto il fine settimana.

Quando i dipendenti hanno la libertà di lavorare sia in ufficio che da casa, si parla di lavoro ibrido. Il lavoro ibrido è diventato rapidamente una delle strategie lavorative più diffuse grazie alla pandemia di coronavirus, che ha costretto i dipendenti a lavorare alternando la propria abitazione a un ufficio che rispettava il distanziamento sociale.

Riunioni in pigiama!

Nessuno può vedere cosa indossi quando lavori da casa. Quindi potresti avere una camicia elegante durante una videoconferenza di lavoro, ma in realtà indossare il pigiama nella parte inferiore! Secondo il sondaggio, chi lavora da casa tende a vestirsi alle 9:11, tuttavia l'11% ammette di non vestirsi fino al pomeriggio. Un ulteriore 10% ammette di rimanere in mutande (o in vestaglia) per la maggior parte della giornata.

Inizia più tardi, finisci prima!

Mentre voi avete passato la mattinata a lottare contro il traffico per arrivare alla vostra scrivania alle 9, chi lavora da casa se la passa bene. In media, infatti, inizia a lavorare alle 9:28, secondo TalkTalk.

Accumulano meno ore

Un altro vantaggio del lavoro flessibile è che non è solo la mattina a permettere di risparmiare tempo. Lavorando da casa, le persone dedicano solo sei ore e 14 minuti al lavoro effettivo. I professionisti del commercio al dettaglio, della ristorazione e del tempo libero ammettono di lavorare meno, con un totale di cinque ore e 14 minuti di lavoro effettivo quando lavorano da casa, mentre i professionisti delle risorse umane lavorano più a lungo, con sette ore di lavoro effettivo quando lavorano da casa.

Recupera le puntate delle soap opera e sbriga le faccende domestiche.

Quando si lavora da casa, si trascorrono solo sei ore e 14 minuti a svolgere effettivamente il lavoro. Di conseguenza, c'è più tempo per recuperare tutte le proprie serie preferite.

Lavorare da casa offre inoltre ai lavoratori più tempo per svolgere piccole faccende domestiche come lavare i panni, lavare i piatti e persino preparare i pasti durante le ore in cui normalmente sarebbero fuori casa.

Evitano l'ufficio affollato

Le persone scelgono quando prendersi una pausa per rilassarsi di più. Spesso è difficile concentrarsi su un lavoro impegnativo quando tutti intorno a te perdono tempo, il capo ti ferma alla scrivania e i telefoni squillano in continuazione. Ma per chi lavora da casa, non è un problema. Quasi un quarto della loro giornata lavorativa da casa coincide con i momenti di maggiore affluenza in ufficio.

Modalità di lavoro flessibili come il lavoro agile e il lavoro ibrido hanno permesso ai lavoratori di mantenere un distanziamento sociale più efficace, man mano che le aziende riportano i dipendenti in ufficio. Il lavoro flessibile non solo contribuisce a migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti, ma aiuta anche a garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano.

Ufficio, quale ufficio?

Secondo TalkTalk, lavorare da casa spesso significa lavorare dal letto.

Per il 21% di coloro che lavorano da casa, il letto è la loro "scrivania". E tra coloro che lavorano nel settore artistico e culturale, il 28% ammette di lavorare dal letto.

Dimenticate l'ora di pranzo, che ne dite del riposino pomeridiano?

Addormentarsi alla scrivania, nel peggiore dei casi, può costare il licenziamento e, nel migliore dei casi, causare imbarazzo sui social media. Chi lavora da casa in modo flessibile, invece, non ha di questi timori. Secondo il sondaggio, oltre una persona su dieci (14%) si è concessa un pisolino, mentre il 5% ha programmato l'invio delle email in modo da dare l'impressione di lavorare.

Fare acquisti durante i saldi funziona, vero?

Vi è mai capitato di fare shopping online invece di lavorare? Beh, chi lavora da casa non deve temere questo. Un diligente 27% ha fatto acquisti online invece di lavorare, mentre il 54% ha ricevuto una consegna a domicilio e il 34% ha svolto lavori domestici.

Quando un video è troppo bello per non condividerlo!

Ammettiamolo: a tutti piacciono le GIF di animali carini, a chi non piacciono? Qui a Cloudbooking, condividiamo spesso video e clip divertenti per intrattenerci a vicenda. Ma non siamo i soli. Secondo TalkTalk, una persona su dieci ammette di passare le giornate a casa a cercare su YouTube video di gatti e cani carini.

Ecco dunque il punto. Sebbene probabilmente ognuno troverà il proprio aspetto preferito del lavoro flessibile, si può affermare con certezza che i vantaggi superano gli svantaggi e che questa strategia aziendale sembra destinata a rimanere. Implementare pratiche di lavoro flessibile come il lavoro ibrido e agile può comportare diverse sfide per i datori di lavoro, ma con l'aiuto di software come Cloudbooking è possibile agevolare questo periodo di adattamento.

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