Korzyści płynące z elastycznej pracy – korzyści dla pracodawców i pracowników!

Elastyczne metody pracy to przyszłość

Każdy w Cloudbooking ma możliwość skorzystania z elastycznej formy pracy. Elastyczne formy pracy oznaczają, że jesteśmy bardziej produktywni (ponieważ nie tracimy godzin na dojazdy), lepiej się komunikujemy (bo tego potrzebujemy) i, co najważniejsze – nie musimy nawet rano się ubierać.

Kto nie marzy o takim życiu? Nowe badania przeprowadzone przez operatora telewizji i telefonii komórkowej TalkTalk pokazują, że elastyczna praca to przyszłość. Firma nawiązała współpracę z Clare Evans , ekspertką ds. produktywności i autorką książki „Time Management for Dummies ”, aby pomóc osobom pracującym z domu w pełni wykorzystać wolność od biura. Evans uważa, że ​​różne metody pracy mogą przynieść korzyści zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi, a korzyści z elastycznej pracy są widoczne dla wszystkich, jeśli jest ona odpowiednio zarządzana.

Clare mówi: „Chociaż może się wydawać, że niektórzy pracownicy z domu idą na łatwiznę, piękno elastycznej pracy polega na tym, że pozwala nam dopasować pracę do ważnych spraw w życiu. Każdy pracuje inaczej, a jeśli jesteś bardziej produktywny, pracując z arkuszami kalkulacyjnymi w łóżku, to w porządku”.

W Cloudbooking zgadzamy się z tym w stu procentach. Firma TalkTalk stawia na danie pracownikom swobody wyboru sposobu pracy. Wdrożyła to, co nazywa „metodami pracy nowej generacji” i chce dać pracownikom realny wpływ na to, jak, kiedy i gdzie pracują – a także wszystkie niezbędne narzędzia. Może to oznaczać pracę z dowolnej lokalizacji firmy w Wielkiej Brytanii, z domu lub z dowolnego innego miejsca.

TalkTalk

Duncan Gooding, tymczasowy dyrektor zarządzający w TalkTalk Business, mówi: „Chociaż rutyny pracy będą się dalej rozwijać, odchodząc od pracy od poniedziałku do piątku, nie musi to odbywać się kosztem rozwoju firmy. Nigdy nie było lepszej okazji, aby zaspokoić potrzeby pracowników w zakresie większej elastyczności dzięki wykorzystaniu technologii. Rozumiejąc, co się dzieje i pomagając w napędzaniu ewolucji miejsca pracy, firmy mogą zwiększyć swoją produktywność i osiągnąć więcej za mniejsze pieniądze, szybciej niż kiedykolwiek wcześniej”.

„Technologia stale zwiększa produktywność pracowników, przyczyniając się do poprawy standardów życia w miarę skracania się czasu pracy. Jednak, jak wynika z badania TalkTalk Business, nie jest to trend, który dostrzegają dzisiejsi pracownicy, ponieważ wkraczamy w czwartą rewolucję przemysłową. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą zdać sobie sprawę, że technologia ma na celu ułatwienie i uprzyjemnienie im pracy. Postępy w uczeniu maszynowym i sztucznej inteligencji pozwalają pracownikom wykonywać więcej zadań w krótszym czasie, pomagając im osiągnąć tę nieuchwytną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, o której tak wiele się mówi” – ​​dodaje Graeme Codrington, futurolog w TalkTalk Business.

Jakie jednak inne korzyści niesie ze sobą elastyczna praca z domu? Według ponad 2000 osób ankietowanych przez TalkTalk, oto 10 najważniejszych powodów, dla których warto zmienić strukturę pracy.

Czwartek jest nowym piątkiem — weekendy zaczynają się wcześniej!

Piątek to najpopularniejszy dzień tygodnia do pracy z domu, według badania. 33% respondentów stwierdziło, że ich weekend zaczyna się w czwartek, pewni, że nie muszą wracać do biura aż do poniedziałku. Poniedziałki są drugim najpopularniejszym dniem (24%) – ponownie wydłużając weekend.

Kiedy pracownicy mają swobodę pracy między biurem a domem, nazywa się to pracą hybrydową. Praca hybrydowa szybko stała się jedną z najpopularniejszych strategii w miejscu pracy dzięki pandemii koronawirusa, która zmusiła pracowników do pracy między domem a biurem z zachowaniem dystansu społecznego.

Spotkania w piżamach!

Nikt nie widzi, co masz na sobie, pracując z domu. Możesz więc mieć na sobie elegancką koszulę podczas wideokonferencji, ale w rzeczywistości nosisz piżamę na dole! Według badania, osoby pracujące z domu zazwyczaj ubierają się o 9:11, jednak 11% przyznaje, że ubiera się dopiero po południu. Kolejny jeden na dziesięciu przyznaje, że przez większość dnia pozostaje w bieliźnie (lub szlafroku).

Zacznij później, kończ wcześniej!

Podczas gdy Ty spędziłeś poranek, przedzierając się przez dojazdy, żeby dotrzeć do biurka na 9:00, osoby pracujące z domu miały łatwo. Według TalkTalk, średnio zaczynają pracę o 9:28.

Pracują mniej godzin

Kolejną zaletą elastycznego czasu pracy jest to, że poranek to nie jedyny moment, w którym oszczędzają na czasie. Pracując z domu, ludzie poświęcają na faktyczną pracę tylko sześć godzin i 14 minut. Pracownicy handlu detalicznego, gastronomii i branży rozrywkowej przyznają się do pracy w krótszym wymiarze, poświęcając na nią pięć godzin i 14 minut, podczas gdy specjaliści ds. HR pracują najdłużej, poświęcając na nią siedem godzin.

Nadrób zaległości w serialach i obowiązkach

Pracując z domu, ludzie poświęcają na pracę tylko sześć godzin i 14 minut. Dzięki temu mają więcej czasu na nadrobienie zaległości i obejrzenie ulubionych seriali.

Praca z domu daje pracownikom więcej czasu na wykonywanie drobnych prac domowych, takich jak pranie, zmywanie, a nawet przygotowywanie posiłków, w godzinach, w których normalnie byliby poza domem.

Unikają zatłoczonego biura

Ludzie wybierają, kiedy chcą się bardziej zrelaksować. Często trudno się skupić i zająć się trudnym zadaniem, gdy wszyscy wokół się krzątają, szef zatrzymuje cię przy biurku, a telefony dzwonią bez przerwy. Ale dla tych, którzy pracują z domu, to nie problem. Prawie ćwierć dnia spędzają w domu, kiedy w pracy jest najwięcej pracy.

Elastyczne formy pracy, takie jak praca zwinna i hybrydowa, umożliwiły pracownikom skuteczniejsze zachowanie dystansu społecznego w miarę powrotu pracowników do biur. Elastyczna praca może nie tylko pomóc w zwiększeniu produktywności i satysfakcji pracowników, ale także zapewnić bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.

Biuro, jakie biuro?

Praca w domu często oznacza pracę w łóżku, jak twierdzi TalkTalk.

Dla 21% osób pracujących w domu łóżko jest ich „biurkiem”. A spośród osób pracujących w sektorze sztuki i kultury 28% przyznaje się do pracy w łóżku.

Zapomnij o porze lunchu, co z porą drzemki?

Spanie przy biurku w najgorszym przypadku doprowadzi do zwolnienia, a w najgorszym do upokorzenia w mediach społecznościowych. Osoby pracujące elastycznie z domu nie mają takich obaw. Według badania ponad jedna na dziesięć osób (14%) ucięła sobie drzemkę, a 5% odmierzało czas wysyłania e-maili, co sprawiało wrażenie, jakby pracowały.

Zakupy wyprzedażowe działają, prawda?

Czy zdarzyło Ci się kiedyś robić zakupy online zamiast pracować? Cóż, osoby pracujące z domu nie muszą się tego obawiać. Pracowite 27% zrobiło zakupy online zamiast pracować, 54% odebrało przesyłkę, a 34% zajęło się pracami domowymi.

Kiedy film jest zbyt dobry, żeby się nim nie podzielić!

Przyznajcie się – wszyscy uwielbiamy urocze GIF-y ze zwierzętami – kto nie? W Cloudbooking często udostępniamy zabawne filmiki i klipy, żeby się nawzajem rozerwać. Ale nie tylko my. Według TalkTalk, jedna na dziesięć osób przyznaje, że spędza całe dnie w domu, szukając na YouTube filmików z uroczymi kotami i psami.

No i proszę. Chociaż prawdopodobnie znajdziesz coś, co pokochasz w elastycznej pracy, śmiało można powiedzieć, że korzyści przeważają nad wadami, a ta strategia w miejscu pracy wydaje się być z nami na stałe. Wdrażanie elastycznych praktyk pracy, takich jak praca hybrydowa i zwinna, może stanowić dla pracodawców wiele wyzwań, ale z pomocą technologii oprogramowania, takiej jak Cloudbooking, możesz wesprzeć ten okres adaptacji.

Dowiedz się, w jaki sposób oprogramowanie do zarządzania miejscem pracy Cloudbooking może pomóc Ci skutecznie wdrożyć elastyczne metody pracy. Skontaktuj się z nami już dziś i otrzymaj niezobowiązującą prezentację produktu.