Korzyści dla zdrowia i dobrego samopoczucia wynikające z elastycznej pracy
Pobierz bezpłatne demo
Zapytaj o niezobowiązującą prezentację już dziś i otrzymaj bezpłatnie ekskluzywny, hybrydowy dokument badawczy . Ten cenny przewodnik, stworzony we współpracy z YouGov , zawiera niezbędne informacje na temat opracowywania własnej, skutecznej strategii hybrydowej. Kliknij poniżej.
Według badania „Najzdrowsze Miejsce Pracy w Wielkiej Brytanii”, każdego roku nasza gospodarka traci 57 miliardów funtów z powodu spadku produktywności. Czy zatem elastyczność jest kluczem do zdrowia i dobrego samopoczucia? Próba zredukowania 57 miliardów funtów do zera byłaby trudnym zadaniem. W tym tygodniu w całym kraju skupiamy się na elastycznej pracy w ramach Narodowego Tygodnia Pracy i Życia. Uważamy, że warto podkreślić, jak wzmocnienie pozycji pracowników i oferowanie elastycznych form pracy może mieć ogromny wpływ na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz satysfakcję z pracy.
Elastyczna praca to temat, który jest obecnie szeroko komentowany i uregulowany prawnie. Od 30 czerwca 2014 r. wszyscy pracownicy mają ustawowe prawo do ubiegania się o elastyczną organizację pracy po sześciu miesiącach (26 tygodniach) zatrudnienia.
Jednakże według badania Britain's Healthiest Workplace z 2015 r., w którym przebadano ponad 32 000 pracowników, 73% firm nadal nie oferuje elastycznych harmonogramów pracy.
Biorąc pod uwagę, że koszty zatrudnienia w brytyjskich firmach wynoszą około 4 miliardów funtów rocznie, w interesie pracodawcy leży dbanie o zadowolenie pracowników. Wielu pracowników uważa elastyczność za kluczowy warunek zatrudnienia. Jednak w wielu sektorach wymagających wysokich kwalifikacji istnieją wszelkie powody, aby ją zapewnić.
Cloudbooking jest pionierem rewolucji w elastycznej pracy i z dumą oferujemy ją wszystkim pracownikom w firmie. Dowiedz się, jak nasz zespół korzysta z tego typu formy zatrudnienia.
Twarde dowody
Coraz więcej dowodów wskazuje na to, że firmy dobrze traktują swoich pracowników i ufają, że będą się rozwijać w preferowanym przez siebie środowisku pracy. Chcielibyśmy zapytać, o ile lepszy dla Twojej firmy będzie zadowolony pracownik niż ten, który odczuwa stres z powodu nadgorliwego i nieufnego pracodawcy? Odpowiedź wydaje się oczywista. Szczęście, którego kluczowym elementem jest elastyczność, prowadzi do wyższej produktywności, mniejszej liczby zwolnień lekarskich i pozwala pracownikom pozostać w pracy, którą lubią, zamiast szukać lepszego pracodawcy online.
Technologia umożliwiająca tworzenie elastycznej siły roboczej już istnieje. Bariery, które to uniemożliwiają, zniknęły. Elastyczna praca to przyszłość, ale wciąż jest stosunkowo nowa. W końcu większość domów w krajach rozwiniętych ma dostęp do internetu dopiero od 20 lat, więc nie spodziewajmy się zmian z dnia na dzień.
Zamiast krytykować tych, którzy jeszcze nie przyłączyli się do rewolucji elastycznego czasu pracy, musimy być wytrwali. Musimy wysłuchać ich argumentów i odnieść się do ich obaw. Musimy przekonać większość, że elastyczny model pracy to rozsądny krok naprzód dla nas wszystkich. Dopiero wtedy stary model pracy biurowej od 9:00 do 17:00, 5 dni w tygodniu, przejdzie do historii.
