Benefícios do trabalho flexível para a saúde e o bem-estar
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Segundo o estudo "Ambiente de Trabalho Mais Saudável da Grã-Bretanha", nossa economia perde £57 bilhões anualmente devido à perda de produtividade. Será que a flexibilidade é a chave para a saúde e o bem-estar? Tentar reverter essa perda de £57 bilhões seria uma tarefa árdua. Esta semana, o foco nacional está no trabalho flexível, como parte da Semana Nacional da Vida Profissional. Acreditamos ser fundamental destacar como o empoderamento dos funcionários e a oferta de horários flexíveis podem fazer uma grande diferença, contribuindo para um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal e maior satisfação no trabalho.
O trabalho flexível é um tema muito debatido, que agora está consagrado na legislação. Desde 30 de junho de 2014, todos os funcionários têm o direito legal de solicitar horários de trabalho flexíveis após seis meses (26 semanas) de serviço.
No entanto, de acordo com um estudo realizado pela Britain's Healthiest Workplace em 2015, que entrevistou mais de 32,000 funcionários, 73% das empresas ainda não oferecem horários de trabalho flexíveis.
Considerando que os custos com pessoal para as empresas britânicas rondam os 4 mil milhões de libras por ano, é do interesse do empregador manter os bons funcionários satisfeitos. Muitos trabalhadores apontam a flexibilidade como uma condição essencial para o emprego. No entanto, numa vasta gama de setores que exigem elevada qualificação, há todos os motivos para a conceder.
A Cloudbooking defende a revolução do trabalho flexível e temos orgulho de oferecer essa modalidade a todos os nossos colaboradores. Descubra como nossa equipe se beneficia desse tipo de acordo de trabalho.
As provas concretas
Cada vez mais evidências mostram que as empresas estão tratando bem seus funcionários e confiando que eles prosperarão em seu ambiente de trabalho preferido. Gostaríamos de pedir que você considerasse o quanto um funcionário feliz será mais benéfico para sua empresa do que um funcionário estressado por um empregador autoritário que não confia nele. A resposta parece óbvia. A felicidade, da qual a flexibilidade é um componente essencial, leva a uma maior produtividade, menos faltas por doença e mantém os funcionários em empregos que apreciam, em vez de buscarem um emprego melhor online.
A tecnologia para criar uma força de trabalho flexível já existe. As barreiras que impediam isso já não existem mais. O trabalho flexível é o futuro, mas ainda é relativamente novo. Afinal, a maioria das casas no mundo desenvolvido só teve acesso à internet nos últimos 20 anos, então não devemos esperar uma mudança da noite para o dia.
Em vez de criticar aqueles que ainda não aderiram à revolução do trabalho flexível, devemos ser persistentes. Devemos ouvir seus argumentos e abordar suas preocupações. Precisamos convencer a maioria de que um modelo de trabalho flexível é um passo sensato para todos nós. Só assim o antigo modelo de escritório das 9h às 5h, 5 dias por semana, será relegado aos anais da história.
