Os benefícios do trabalho flexível – como empregadores e funcionários podem se beneficiar!

Práticas de trabalho flexíveis são o futuro

Na Cloudbooking, todos têm a oportunidade de adotar o trabalho flexível. Adotar horários flexíveis significa que somos mais produtivos (pois não perdemos horas no trajeto para o trabalho), nos comunicamos melhor (porque precisamos) e, o melhor de tudo, nem precisamos nos vestir de manhã.

Quem não quer uma vida assim? Uma nova pesquisa da operadora de TV e telefonia móvel TalkTalk mostra que o trabalho flexível é o futuro. A empresa se uniu à especialista em produtividade e autora de "Gestão do Tempo para Leigos", Clare Evans , para ajudar as pessoas que trabalham em casa a aproveitarem ao máximo a liberdade que têm do escritório. Ela acredita que as diferentes formas de trabalho podem beneficiar tanto o empregador quanto o empregado e que os benefícios do trabalho flexível são evidentes para todos quando bem gerenciado.

Clare diz: “Embora possa parecer que alguns trabalhadores remotos estejam negligenciando a produtividade, a beleza do trabalho flexível é que ele nos permite adaptar o trabalho às coisas que importam em nossas vidas. Cada um trabalha de uma maneira diferente, e se você é mais produtivo fazendo suas planilhas debaixo dos lençóis, tudo bem.”

Aqui na Cloudbooking , não poderíamos concordar mais. A própria TalkTalk preza muito por dar aos funcionários a liberdade de escolher como trabalhar. Ela adotou o que chama de "formas de trabalho de próxima geração" e quer dar aos funcionários uma verdadeira voz sobre como, quando e onde trabalham — e todas as ferramentas necessárias para isso. Isso pode significar trabalhar em qualquer uma das unidades da empresa no Reino Unido, em casa ou em qualquer lugar intermediário.

TalkTalk

Duncan Gooding, diretor-geral interino da TalkTalk Business, afirma: “Embora as rotinas de trabalho continuem a evoluir, estendendo o expediente de segunda a sexta, isso não precisa comprometer o crescimento dos negócios. Nunca houve uma oportunidade melhor para atender às necessidades dos funcionários por maior flexibilidade, aproveitando a tecnologia. Ao entender o que está acontecendo e ajudar a impulsionar a evolução do ambiente de trabalho, as empresas podem turbinar sua produtividade e fazer mais com menos, mais rápido do que nunca.”

“A tecnologia continua a aumentar a produtividade dos trabalhadores, contribuindo para a melhoria dos padrões de vida à medida que a jornada de trabalho diminui. No entanto, como revela a pesquisa da TalkTalk Business, essa não é uma tendência que os funcionários de hoje estejam percebendo, visto que estamos entrando na Quarta Revolução Industrial. Tanto empregadores quanto funcionários precisam entender que a tecnologia existe para tornar suas vidas profissionais mais fáceis e agradáveis. Os avanços em aprendizado de máquina e inteligência artificial permitem que os funcionários façam mais em menos tempo, ajudando-os a alcançar o tão desejado equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, acrescenta Graeme Codrington, futurista da TalkTalk Business.

Mas quais são os outros benefícios do trabalho flexível em casa? De acordo com uma pesquisa realizada pela TalkTalk com mais de 2000 pessoas, aqui estão os 10 principais motivos para mudar sua estrutura de trabalho.

Quinta-feira é a nova sexta-feira — os fins de semana começam mais cedo!

De acordo com a pesquisa, sexta-feira é o dia da semana mais popular para trabalhar em casa. 33% dos entrevistados disseram que seu fim de semana começa na quinta-feira, com a tranquilidade de saber que não precisam voltar ao escritório até segunda-feira. Segunda-feira é o segundo dia mais popular (24%) — novamente, estendendo o fim de semana.

Quando os funcionários têm a liberdade de trabalhar entre o escritório e suas casas, isso é conhecido como trabalho híbrido. O trabalho híbrido tornou-se rapidamente uma das estratégias de trabalho mais populares graças à pandemia do coronavírus, que exigiu que os funcionários trabalhassem entre suas casas e um espaço de escritório com distanciamento social.

Reuniões de pijama!

Ninguém consegue ver o que você está vestindo quando trabalha em casa. Então, você pode estar usando uma camisa social durante aquela videoconferência de trabalho, mas na verdade estar de pijama da cintura para baixo! De acordo com a pesquisa, quem trabalha em casa costuma se vestir às 9h11, porém, 11% admitem só se vestir à tarde. Além disso, um em cada dez admite ficar de roupa íntima (ou roupão) durante a maior parte do dia.

Comece mais tarde, termine mais cedo!

Enquanto você passou a manhã enfrentando o trânsito para chegar ao seu escritório às 9h, aqueles que trabalham em casa tiveram uma vida mais fácil. Em média, eles costumam começar a trabalhar às 9h28, de acordo com a TalkTalk.

Eles trabalham menos horas.

Outro benefício do trabalho flexível é que a manhã não é o único período em que se reduz a carga horária. Ao trabalhar em casa, as pessoas dedicam apenas seis horas e 14 minutos ao trabalho efetivo. Profissionais do varejo, alimentação e lazer admitem trabalhar menos, registrando cinco horas e 14 minutos de trabalho efetivo quando em casa, enquanto os profissionais de RH trabalham por mais tempo, dedicando sete horas ao trabalho efetivo quando em casa.

Coloque as novelas em dia e as tarefas domésticas em dia.

Ao trabalhar em casa, as pessoas dedicam apenas seis horas e 14 minutos ao trabalho efetivo. Portanto, sobra mais tempo para maratonar suas séries favoritas.

Trabalhar em casa também dá aos funcionários mais tempo para realizar pequenas tarefas domésticas, como lavar roupa, lavar louça e até mesmo preparar refeições, durante as horas em que normalmente estariam fora de casa.

Eles evitam o escritório movimentado.

As pessoas escolhem quando tirar folga para relaxar mais. Muitas vezes é difícil se concentrar e trabalhar em uma tarefa árdua quando todos ao seu redor estão se divertindo, seu chefe está te pressionando na porta da sua mesa e os telefones não param de tocar. Mas para quem trabalha em casa, isso não é um problema. Quase um quarto do dia de trabalho em casa coincide com o horário de pico no escritório.

Modalidades de trabalho flexíveis, como o trabalho ágil e o trabalho híbrido, permitiram que os trabalhadores praticassem o distanciamento social de forma mais eficaz, à medida que as empresas reintegravam os funcionários ao ambiente de escritório. O trabalho flexível não só contribui para o aumento da produtividade e da satisfação dos colaboradores, como também ajuda a garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Escritório? Que escritório?

De acordo com a TalkTalk, trabalhar em casa muitas vezes significa trabalhar da cama.

Para 21% dos que trabalham em casa, a cama é a sua “escrivaninha”. E, entre os que trabalham nas artes e na cultura, 28% confessam trabalhar da cama.

Esqueça a hora do almoço, e a hora da soneca?

Dormir na mesa de trabalho, na pior das hipóteses, pode levar à demissão e, na melhor, à humilhação nas redes sociais. Mas não há esse receio para quem trabalha remotamente. Mais de um em cada dez (14%) já tirou um cochilo, e 5% deles programaram o envio de e-mails para parecer que estavam trabalhando, segundo a pesquisa.

Comprar em promoção está funcionando, certo?

Você já foi flagrado fazendo compras online em vez de trabalhar? Bem, quem trabalha em casa não precisa se preocupar com isso. Um expressivo número de 27% já fez compras online em vez de trabalhar, enquanto 54% receberam encomendas e 34% realizaram tarefas domésticas.

Quando aquele vídeo é bom demais para não compartilhar!

Admitamos: todos nós adoramos um GIF de animais fofos — quem não gosta? Aqui na Cloudbooking, costumamos compartilhar vídeos e clipes engraçados para nos divertirmos. Mas não somos os únicos. Uma em cada dez pessoas admite passar o dia em casa procurando vídeos de gatos e cachorros fofos no YouTube, segundo a TalkTalk.

Portanto, aqui está. Embora você provavelmente encontre algo que lhe agrade no trabalho flexível, é seguro dizer que os benefícios superam os pontos negativos, e essa estratégia de trabalho parece ter vindo para ficar. Implementar práticas de trabalho flexíveis, como o trabalho híbrido e ágil, pode apresentar muitos desafios para os empregadores, mas com a ajuda de softwares como o Cloudbooking, é possível dar suporte a esse período de adaptação.

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