员工敬业度是所有组织都梦寐以求的目标，但真正能让员工保持满意和积极性的组织却寥寥无几。盖洛普咨询公司的数据显示，美国约有70%的员工缺乏敬业精神，这意味着大多数雇主未能充分发挥员工的潜力。
员工敬业度本质上是指员工对组织及其目标的投入程度。敬业的员工会以自己的工作为荣，并且更受公司目标的驱动，而非薪酬本身。员工敬业度能够提升工作效率、提高员工留任率、增强员工整体幸福感，并促进组织内部的沟通协作，无论是通过智能办公解决方案实现的实体连接还是人际互动。因此，制定有效的员工敬业度策略至关重要。不妨参考Cloudbooking 的建议，了解如何构建涵盖所有远程办公和普通员工的员工敬业度策略。
我们关于如何构建员工敬业度策略的建议
如今，雇主面临的最大挑战之一是构建和鼓励工作场所文化以及提高员工敬业度。事实上，根据德勤发布的《2015年全球人力资本趋势报告》，87%的组织将文化和敬业度列为他们面临的主要挑战之一，50%的组织表示这个问题“非常重要”。
您或许想知道员工敬业度为何如此重要。研究表明，与没有正式员工敬业度项目的公司相比，设有员工敬业度项目的公司年收入同比增长了26%。此外，员工敬业度也被证明有助于提高员工留任率。
随着越来越多的企业转型为敏捷办公模式或完全远程办公环境，提升员工敬业度比以往任何时候都更加重要。继续阅读，了解如何运用我们最新的2022年员工敬业度策略，确保您的员工高度投入并打造卓越的企业文化。
如何让员工感受到被重视并提高员工敬业度？
以下是我们 Cloudbooking 团队总结的一些技巧和建议，或许对您有所帮助。这些都是我们团队亲身尝试并验证过的有效方法。毕竟，实践是检验真理的唯一标准，我们的员工留任率和工作满意度高达 91%！
团队建设乐趣
令人惊讶的是，很多人在同一间办公室工作，却连彼此的名字都不知道。这是因为，在如今快节奏的工作环境中，我们连午休时间都没有，更别提聊天了。那么，我们还能做些什么来帮助员工彼此了解呢？
何不举办一次办公室游戏之夜来提升员工参与度，或者在会议室放映电影，再点份披萨呢？更好的办法是，每周安排一次“欢乐时光”，让员工们可以边喝边聊，享受一个小时的轻松时光。有很多精彩的活动和游戏可以帮助提升员工参与度，并增进员工之间的联系。
如果你管理的是远程或灵活办公团队，这并不意味着你应该放弃团队建设活动。相反，你只需要在活动形式上更有创意一些。“线上欢乐时光”的乐趣不亚于去酒吧小酌，而通过视频聊天进行问答游戏也是提升员工参与度、增进同事间关系的好方法。
团队建设无疑是促进员工互动的好方法。巧妙运用员工敬业度策略可以增强员工之间的凝聚力。这些切实可行的策略能够提升员工满意度和敬业度，并有助于建立联系、鼓励团队合作，从而打造快乐的员工队伍。
既要成为导师，也要成为领导者。
这或许显而易见，但如果员工在工作中遇到困难或不太理解工作内容，他们的工作表现就会受到影响。有些人甚至会因为害怕寻求帮助而把自己孤立起来。
所以，要让员工更容易与你沟通！每月提供一次“开放式”咨询服务，员工可以随时来找你倾诉任何与工作相关的问题或担忧。作为一名优秀的领导者，你应该始终致力于提升员工的幸福感和工作效率，为员工创造一个在需要帮助时可以寻求帮助的“安全空间”。
保持畅通的沟通渠道，与团队建立紧密的联系，有助于提升绩效，并让员工感受到你的关怀。虽然有38%到超过一半的新任领导者会在上任后的前18个月内失败，但我们的建议可以帮助你避免成为其中的一员。
认可的重要性
员工都希望感受到自己的工作有意义。因此，如果员工感觉不到自己的成就得到认可或辛勤付出没有得到赞赏，他们很快就会失去工作热情。
领导层应该更加重视表彰员工的成就。无论是通过公司内网公布优秀员工的工作，还是设立月度/季度员工表彰奖励，都有助于提高员工的敬业度。
鼓励合作
协作是任何企业都必须重视并努力改进的关键环节，因为它有助于激发创意、减少时间浪费，最重要的是，还能提升员工敬业度。有些员工更喜欢独立工作，但鼓励协作可以带来更好的成果，提高员工满意度。每个人都会感到自己被重视，并且有所作为！
甚至不必与工作相关。你可以给团队布置一个集体挑战，或者组织一次运动会。甚至可以组织一次烘焙或烹饪课。
管理远程团队时，促进协作尤其困难，但基本原则仍然适用。组织大量的线上社交活动和视频会议，可以有效提升员工的参与度。看到其他员工的面孔，有助于建立更紧密的团队联系，并提高员工的敬业度。
健康与福祉
我们每个人在日常生活中都容易受到压力，有时这种压力会影响我们的工作效率。一个有效的应对方法是帮助员工改善身心健康——毕竟，最好的抗抑郁剂就是运动！
健身对身心健康至关重要，有助于提高员工的注意力和精力水平，并帮助他们感受到自己是团队的一份子。
或许可以组织一个午间跑步俱乐部，或者每周一次健身课程？瑜伽或普拉提也是放松身心的好方法。如果办公室有空间，可以请瑜伽教练每周来一次，或者也可以带团队成员去附近的瑜伽馆上课。
另一个办法是每月请一位美容师来公司提供一次体验课程，让员工们享受一下。如果你一整天都坐在办公桌前，那么头部按摩或者肩颈背部按摩会让你感觉无比放松。
心理健康
英国约有七分之一的人会经历与工作相关的心理健康问题，这并不令人意外。员工可能每天要在电脑屏幕前工作超过八小时，为了赶上截止日期而长时间加班，或者承受着经济压力。与工作相关的心理健康问题不容忽视，因为它们会对员工的满意度、敬业度和生产力产生巨大影响。
提高员工对心理健康的认识是确保员工幸福的第一步。您还可以组织活动，邀请心理健康专家指导员工如何改善心理健康。
确保您的员工能从当前的工作中抽出时间休假。我们每个人都需要从日常工作的压力中放松一下。通过确保您的员工休完年假，您可以保证您的员工休息充足，从而提高工作效率。
拥有更健康的心态，员工的敬业度和工作满意度将大幅提升。
营养
在办公桌前，很容易忘记喝水，却会喝大量的咖啡，还会吃一些不健康的零食来寻求慰藉。如今，大多数员工甚至会在办公桌上吃午饭——根本没有时间消化食物，让大脑与食物产生反应。
从长远来看，这会影响员工的工作表现和情绪。作为雇主，您可以提供免费营养课程来帮助改变这种情况。您的目标是让员工养成健康饮食的习惯，因此，每月邀请营养师来公司一次，或者每月发送包含健康提示和技巧的简报，都有助于实现这一目标。
蛋糕——人人都爱蛋糕！
多亏了《英国烘焙大赛》等烘焙节目，人们对烘焙的热爱再次被点燃。那么，何不充分利用这股热潮，鼓励团队中热爱烘焙的人轮流烤蛋糕呢？这无疑是提升员工敬业度的绝佳途径之一。
对于那些不会烘焙的人来说，他们可以偷懒直接买蛋糕。但是，甜点是让人们聚在一起，感受到奖励和赞赏的绝佳方式。谁不喜欢在周五下午，当大家的精力开始下降时，来点糖分提提神呢？
然而，如果这与您对健康饮食的承诺不符，您可以鼓励员工制作更营养的替代品。这种美味的员工互动策略无疑会让休息室更令人向往。采用灵活办公模式意味着企业可以利用闲置空间，打造充满活力、吸引人的咖啡、茶歇和午餐场所。一个舒适的休息室可以提升员工的满意度和幸福感，从而提高员工敬业度。
学习永无止境。
人们常说，我们每天都能学到新东西。员工喜欢感受到自己的职业发展不断进步，并且工作能帮助他们成为更好的自己。那么，为什么不通过提供培训课程或安排他们参加培训项目，帮助他们持续学习、提升自我呢？通过培养新技能或积累新经验，帮助员工增强工作热情。
您可以允许他们抽出时间，为他们选择的慈善机构做义工。这些都是非常宝贵的技能，会让员工觉得在贵公司工作不仅仅是一份工作。
帮助员工提升工作技能，对提高员工满意度和留任率有着巨大的积极影响。为员工提供教育预算，是打造更优秀员工队伍的绝佳途径。
“带宠物上班日”
大多数人都喜欢宠物，家里可能养着猫、狗、豚鼠或其他小型动物。事实证明，宠物具有极佳的疗愈作用，也是促进人与人之间沟通的绝佳方式。当然，你不可能把办公室变成麦克唐纳的农场，但或许可以偶尔举办一次“带宠物上班日”，当然，前提是要附带一些条款和条件。
均码并不适合所有人！
在Cloudbooking，我们深知每个团队的情况都不尽相同，因此，这些建议中的一些甚至全部可能并不适用于您的团队。但是，已有研究证明，提升员工敬业度确实能够提高整体工作效率，所以值得您认真研究哪些方法对您和您的公司行之有效。
打造员工敬业度高的最佳工作场所是公司成功的关键。Cloudbooking 凭借其工作场所管理解决方案，深谙如何应对各种工作场所挑战。
想知道科技如何帮助您解决工作场所的难题吗？如果是，请联系我们的 Cloudbookers 团队，了解更多关于我们工作场所管理解决方案的信息。立即联系我们，即可获得免费产品演示。
