灵活工作带来的健康与福祉益处
根据英国“最健康工作场所”研究，每年因生产力下降，英国经济损失高达57亿英镑。那么，灵活性是健康和福祉的关键吗？要让这57亿英镑的损失归零，无疑是一项艰巨的任务。本周是全国工作生活周，全国的关注焦点是灵活办公。我们认为，强调赋予员工权力并提供灵活的工作安排，能够带来巨大的改变，从而有助于改善工作与生活的平衡，提升工作满意度，这一点至关重要。
灵活工作制是一个备受关注的话题，如今已写入法律。自2014年6月30日起，所有员工在工作满六个月（26周）后，均享有申请灵活工作安排的法定权利。
然而，根据英国最健康工作场所组织在 2015 年进行的一项研究（该研究调查了超过 32,000 名员工），73% 的公司仍然不提供灵活的工作时间安排。
英国企业每年的人员成本约为4亿英镑，因此，留住优秀员工符合雇主的利益。许多员工将工作灵活性视为一项重要的雇佣条件。然而，在许多高技能行业，完全有理由给予员工这种灵活性。
Cloudbooking 是灵活办公模式的倡导者，我们很自豪能为公司所有员工提供灵活的工作方式。了解一下我们的团队如何从这种工作安排中受益。
确凿证据
越来越多的证据表明，企业善待员工，并信任他们能够在自己喜欢的工作环境中茁壮成长。我们想请您思考一下，一个快乐的员工对贵公司来说，比一个因老板专横跋扈、缺乏信任而倍感压力的员工，究竟有多大的益处？答案显而易见。快乐的工作环境（其中灵活性是关键要素）能够提高生产力，减少病假，并让员工留在自己喜欢的工作岗位上，而不是上网寻找更好的雇主。
打造灵活办公模式的技术已经成熟，阻碍其实现的障碍也已不复存在。灵活办公是未来的发展趋势，但它仍然相对较新。毕竟，发达国家的大多数家庭在过去20年才开始接入互联网，所以我们不能指望一夜之间发生翻天覆地的变化。
与其指责那些尚未加入灵活办公革命的人，我们更应该坚持不懈。我们必须倾听他们的观点，解决他们的顾虑。我们必须让大多数人相信，灵活办公模式对我们所有人来说都是明智之举。只有这样，传统的朝九晚五、每周五天的办公室模式才能真正成为历史。
