Yn Cloudbooking rydym wedi dadlau'n gryf dros ansawdd bywyd i weithwyr. Mae hyn yn ganolog i gynhyrchiant uwch yn y gweithle i gwmnïau ac mae arolwg newydd yn dangos nad ydym ar ein pennau ein hunain.
Cael demo am ddim
Ymholi am demo heb rwymedigaeth heddiw a cael papur ymchwil gweithio hybrid unigryw - rhad ac am ddim. Wedi'i greu mewn partneriaeth â YouGov, mae'r canllaw amhrisiadwy hwn yn rhoi cipolwg hanfodol ar ddatblygu eich strategaeth hybrid effeithiol eich hun. Cliciwch isod.
Mae Arolwg yn Dangos bod Ansawdd Bywyd bellach yn Flaenoriaeth Uchaf i Fusnesau
Yma yn Archebu ar y Cwmwl rydym wedi dadlau’n gryf dros ansawdd bywyd i weithwyr. Rydym yn annog busnesau i cynyddu profiad a boddhad gweithwyrMae hyn yn ganolog i gynhyrchiant uwch yn y gweithle i gwmnïau ac mae arolwg newydd yn dangos nad ydym ar ein pennau ein hunain.
Mae arolwg Gwasanaethau Buddion a Gwobrau Sodexo yn dangos bod arweinwyr busnesau bach a chanolig mewn saith gwlad yn credu bod ansawdd bywyd yn gryfder mawr o ran denu, cystadleurwydd a pherfformiad gweithwyr. Ar gyfer yr arolwg, gofynnwyd i 4,800 o arweinwyr mentrau bach a chanolig gyda 10 i 100 o weithwyr am ansawdd bywyd yn y gwaith.
Yr Ystadegau
Roedd y canfyddiadau allweddol yn llethol. Roedd 91% yn credu bod ansawdd bywyd gwell yn sicrhau hinsawdd waith well, tra bod 86% yn credu ei fod yn arwain at gynhyrchiant uwch yn y gweithle. I ychwanegu at hyn, roedd 76% yn credu bod ansawdd bywyd gwell yn rhoi hwb i'w hatyniad fel cyflogwr. Gyda 70% yn credu ei fod yn arwain at refeniw uwch.
Yr hyn sydd mor adfywiol am hyn yw ei fod yn dangos bod gwelliannau cost isel yn cael effaith wirioneddol ar berfformiad busnesau bach a chanolig. Adroddodd arweinwyr busnesau bach a chanolig sydd wedi cyflwyno mesurau cadarnhaol sy'n gwella ansawdd bywyd welliannau sylweddol ar draws y bwrdd. Mae'r arolwg yn dangos bod 84% yn credu bod cynnal cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith yn hanfodol. Roedd 92% yn credu y byddai gwella cysur a diogelwch yn y gweithle yn gwella cystadleurwydd busnesau.
Ers amser maith, rydym wedi dweud mai cadw talent yw'r allwedd i lwyddiant. Os ydych chi'n rhoi cyfle i weithwyr gweithio'n hyblyg, ac mae technoleg ar waith i'w galluogi i wneud hynny. Mae'n sefyllfa lle mae pawb ar eu hennill. Mae cyflogwyr wedi cael neges glir bod ansawdd bywyd yn hanfodol bwysig i weithwyr. Mae angen i reolwyr cyfleusterau, uwch staff AD a'r rhai sy'n rhedeg sefydliadau ddod at ei gilydd i sicrhau eu bod yn gwneud popeth o fewn eu gallu i wella lles y rhai sy'n gweithio iddynt.
Sy'n profi, er bod busnes yn ymwneud â chystadleuaeth, mae'n rhaid iddo hefyd fod yn ymwneud â chydweithio.
