W Cloudbooking zdecydowanie opowiadamy się za jakością życia pracowników. Jest to kluczowe dla wyższej produktywności w miejscu pracy, a nowe badanie pokazuje, że nie jesteśmy w tym osamotnieni.
Pobierz bezpłatne demo
Zapytaj już dziś o niezobowiązującą prezentację i uzyskaj ekskluzywny, hybrydowy dokument badawczy Do za darmo. Stworzony we współpracy z YouGovTen cenny przewodnik zawiera niezbędne informacje na temat opracowywania własnej, skutecznej strategii hybrydowej. Kliknij poniżej.
Badanie pokazuje, że jakość życia jest obecnie najwyższym priorytetem dla firm
Tutaj w Rezerwacja w chmurze Zdecydowanie opowiadaliśmy się za jakością życia pracowników. Zachęcamy firmy do zwiększyć doświadczenie i zadowolenie pracowników. Ma to kluczowe znaczenie dla wyższej produktywności w miejscu pracy firm, a nowe badanie pokazuje, że nie jesteśmy w tym osamotnieni.
Badanie Sodexo Benefits and Rewards Services pokazuje, że liderzy MŚP w siedmiu krajach uważają, że jakość życia jest głównym atutem w zakresie atrakcyjności, konkurencyjności i wydajności pracowników. W badaniu 4,800 liderów małych i średnich przedsiębiorstw zatrudniających od 10 do 100 pracowników zostało zapytanych o jakość życia w pracy.
Statystyki
Kluczowe wnioski były przytłaczające. 91% ankietowanych uważało, że lepsza jakość życia zapewnia lepszy klimat pracy, a 86%, że prowadzi do wyższej produktywności w miejscu pracy. Co więcej, 76% ankietowanych uważało, że lepsza jakość życia zwiększa ich atrakcyjność jako pracodawcy. 70% uważa, że prowadzi to do wyższych przychodów.
Co jest w tym tak odświeżające, to fakt, że pokazuje to, iż niedrogie ulepszenia mają realny wpływ na wyniki MŚP. Liderzy MŚP, którzy wprowadzili pozytywne rozwiązania poprawiające jakość życia, odnotowali znaczną poprawę we wszystkich obszarach. Z badania wynika, że 84% respondentów uważa, że utrzymanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest kluczowe. 92% uważa, że poprawa komfortu i bezpieczeństwa w miejscu pracy poprawi konkurencyjność firmy.
Od dawna powtarzamy, że kluczem do sukcesu jest zatrzymanie talentów. Jeśli dasz pracownikom możliwość… pracować elastycznie, a technologia jest dostępna, aby im to umożliwić. To sytuacja korzystna dla wszystkich zaangażowanych. Pracodawcy otrzymali jasny sygnał, że jakość życia jest dla pracowników niezwykle ważna. Kierownicy obiektów, kadra kierownicza wyższego szczebla i osoby zarządzające organizacjami muszą się zjednoczyć, aby upewnić się, że robią wszystko, co w ich mocy, aby poprawić dobrostan swoich pracowników.
To dowodzi, że chociaż biznes opiera się na konkurencji, musi również opierać się na współpracy.
