Per molti versi, la Generazione Z ha sostituito i millennial come bersaglio preferito delle critiche. Avrete probabilmente sentito gli stereotipi : sono dipendenti dai social media, non lavorano sodo e hanno grandi aspettative in termini di equilibrio tra vita privata e professionale, nonostante siano nuovi nel mondo del lavoro.
Essendo la generazione più giovane ad entrare nel mondo del lavoro, la Generazione Z può essere difficile da comprendere per chi si occupa di assunzioni o per i team leader. Cosa motiva esattamente la Generazione Z sul posto di lavoro? Quali sono i loro obiettivi? Quali sono le difficoltà che condividono?
Cosa significa generazione Z?
Nati tra il 1995 e il 2012, la Generazione Z, nota anche colloquialmente come "zoomers", si riferisce alla coorte di persone che hanno raggiunto l'età adulta nel secondo decennio del XXI secolo. La "Z" deriva dal fatto che sono la generazione successiva alla Generazione Y (nota anche come millennial), che a sua volta segue la Generazione X.
Secondo il World Economic Forum, entro il 2025 la Generazione Z rappresenterà il 27% della forza lavoro nei paesi OCSE , rendendo fondamentale per i datori di lavoro prepararsi alle sue esigenze e caratteristiche specifiche. Ad esempio, Bloomberg riporta che il 91% dei lavoratori della Generazione Z è attratto da datori di lavoro che utilizzano tecnologie sofisticate sul posto di lavoro e il 77% desidera aziende che valorizzino la diversità.
Poiché molti lavoratori della Generazione Z sono nuovi al mondo del lavoro, è facile per i datori di lavoro commettere l'errore di presumere che certi stereotipi si applichino a tutti i membri di questa generazione. In questa guida, sfatiamo 10 idee sbagliate sulla Generazione Z nel mondo del lavoro (anticipazione: sono più simili alle generazioni precedenti di quanto pensiate).
1. La generazione Z non comprende le sfide e le aspirazioni delle generazioni precedenti.
La verità è che i lavoratori della Generazione Z sono molto più simili ai loro omologhi millennial di quanto non siano diversi. Scrivendo per il Guardian , Maddy Thomas spiega: "Nonostante gli stereotipi, anche la mia generazione desidera una casa, una famiglia e una carriera, ma temiamo che possano essere irraggiungibili".
Come i millennial, anche la Generazione Z soffre di ansia e stress più delle generazioni precedenti e comprende l'importanza dei benefici per la salute mentale e del mantenimento di un sano equilibrio tra vita professionale e privata. Infatti, uno studio del 2021 di Deloitte Global Talent mostra che millennial e Generazione Z sperimentano livelli di stress simili riguardo alle stesse problematiche.
Fonte: Deloitte
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2. Sono tutti nativi digitali
Sebbene sia vero che la maggior parte dei giovani della Generazione Z sia cresciuta con la tecnologia, non tutti sono "nativi digitali". Infatti, una ricerca di Dell Technologies mostra che solo il 52% degli studenti della Generazione Z si dichiara sicuro di possedere le competenze tecnologiche richieste dai datori di lavoro. Ancora più preoccupante è il dato emerso da uno studio di Koenig Solutions, secondo il quale meno del 17% dei giovani della Generazione Z si sente più a proprio agio nell'utilizzo dei software d'ufficio – un pilastro della produttività sul posto di lavoro – rispetto ai social media.
3. La generazione Z ha diritto
Questo è uno dei luoghi comuni più diffusi sulla Generazione Z nel mondo del lavoro, ma è semplicemente falso. In realtà, i giovani della Generazione Z sono incredibilmente laboriosi e motivati, con un forte desiderio di lasciare il segno nella propria carriera. Anzi, spesso sono persino più determinati dei loro coetanei Millennial, in parte grazie alle sfide affrontate durante la Grande Recessione.
Ad esempio, uno studio di Monster ha rilevato che il 58% dei lavoratori della Generazione Z è disposto a lavorare nei fine settimana e di notte in cambio di uno stipendio più alto. Sono persino disposti a stravolgere la propria vita: il 67% dei giovani in cerca di lavoro della Generazione Z ha dichiarato di essere disposto a trasferirsi per motivi professionali.
4. Generazione Z odio l'ufficio
Un altro luogo comune sulla Generazione Z nel mondo del lavoro è che siano tutti favorevoli al lavoro da remoto. Il report di Cloudbooking " The Future of Work: 8 Trends in Workplace Transformation " mostra che i lavoratori di questa generazione sono più propensi ad avere una visione negativa del lavoro esclusivamente da casa. Quando è stato chiesto loro di indicare il loro ambiente di lavoro ideale, solo l'11% della Generazione Z ha scelto il lavoro da casa a tempo pieno, la percentuale più bassa tra i cinque gruppi di età intervistati.
Ciò che la Generazione Z desidera è il meglio di entrambi i mondi: il lavoro ibrido o la possibilità di scegliere quando e dove lavorare, che sia in ufficio o da qualsiasi luogo remoto.
5. Non sono interessati a lungo termineCarriere rm
Si tende spesso a pensare che i lavoratori della Generazione Z non siano interessati a intraprendere carriere a lungo termine, ma questo non è affatto vero. In realtà, i giovani della Generazione Z sono altrettanto interessati a trovare stabilità e a costruire una carriera di successo quanto le generazioni precedenti. L'unica differenza è che sono più propensi a cambiare lavoro per raggiungere questo obiettivo.
Secondo il sondaggio globale Deloitte del 2022 sulla generazione Z e i millennial , la fedeltà ai datori di lavoro tra i giovani della generazione Z e i millennial è in gran parte determinata dall'equilibrio tra vita professionale e privata, dalla retribuzione e dalle opportunità di sviluppo di carriera.
6. Non si curano della cultura aziendale
Niente di più falso. In realtà, i membri della Generazione Z attribuiscono grande importanza alla cultura e ai valori aziendali e, più di qualsiasi altra generazione, li prendono in considerazione quando scelgono un lavoro.
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Un esempio concreto: secondo Deloitte , il 37% dei lavoratori della Generazione Z e il 46% dei giovani della Generazione Z che ricoprono posizioni dirigenziali hanno dichiarato di aver rifiutato un'offerta di lavoro per motivi etici personali . Si preoccupano inoltre di questioni urgenti come il cambiamento climatico: il 48% dei giovani della Generazione Z ha affermato di aver fatto pressione sui propri datori di lavoro affinché intraprendessero azioni concrete per affrontarlo.
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7. Non sono giocatori di squadra
Spesso si pensa che i lavoratori della Generazione Z siano dei lupi solitari che preferiscono lavorare in autonomia, ma non è così. In realtà, i giovani della Generazione Z sono molto collaborativi e apprezzano il lavoro di squadra. Infatti, diversi studi hanno dimostrato che sono più propensi di qualsiasi altra generazione a cercare opportunità di lavoro in team.
La nostra ricerca sul lavoro ibrido mostra che il 41% dei lavoratori di età compresa tra i 18 e i 24 anni concorda sul fatto che lavorare da casa sia stato difficile a causa delle pressioni della vita familiare, quasi il doppio rispetto alla percentuale dei lavoratori di età compresa tra i 45 e i 54 anni.
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Questo divario è forse dovuto alla scarsa esperienza dei giovani lavoratori con il lavoro da remoto e alla loro frustrazione per la perdita del senso di comunità e delle opportunità di networking in ufficio. Secondo un sondaggio condotto da Generation Lab tra studenti universitari e neolaureati , il 74% degli intervistati ha dichiarato di essere preoccupato per la perdita del senso di comunità negli ambienti di lavoro da remoto, mentre il 41% ha indicato la mancanza di opportunità di mentoring.
8. Non sono ricettivi ai feedback
Un altro luogo comune sui lavoratori della Generazione Z è che non siano ricettivi ai feedback. In realtà, i giovani della Generazione Z desiderano ardentemente ricevere feedback per migliorare le proprie prestazioni. Le ricerche hanno infatti dimostrato che cercano attivamente di ottenere regolarmente riscontri dai loro superiori.
Secondo INC, il 66% della Generazione Z ha dichiarato di voler ricevere feedback dal proprio superiore diretto almeno ogni poche settimane per poter mantenere il proprio posto di lavoro. Al contrario, meno della metà dei millennial ha richiesto lo stesso livello o la stessa frequenza di feedback.
9. Non hanno le qualità per ricoprire ruoli di leadership.
I lavoratori della Generazione Z sono molto ambiziosi e desiderosi di assumere ruoli di leadership. Infatti, le ricerche hanno dimostrato che sono più propensi di qualsiasi altra generazione ad aspirare a posizioni di leadership, la cui mancanza ha un impatto significativo sulla loro fedeltà all'azienda.
Secondo un rapporto di LinkedIn , i dipendenti della Generazione Z che intendono lasciare il proprio lavoro attuale hanno gli obiettivi di ricerca professionale più chiari di qualsiasi altra generazione:
- Il 61% ha dichiarato di voler cercare opportunità per avanzare nella carriera o assumere maggiori responsabilità.
- Il 76% ha dichiarato di desiderare opportunità per apprendere o mettere in pratica nuove competenze.
10. Non vale la pena investire nella Generazione Z sul posto di lavoro
Questo è uno dei più pericolosi fraintendimenti sui lavoratori della Generazione Z, perché porta i datori di lavoro a credere di non aver bisogno di investire in questa generazione emergente di talenti. Ma la verità è che i giovani della Generazione Z meritano assolutamente questo investimento. Il Pew Research Center osserva che la Generazione Z è sulla buona strada per essere la generazione più istruita di sempre (un primato attualmente detenuto dai millennial) , il che la rende un'importante fonte di talenti e idee per i luoghi di lavoro del futuro.
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Non sottovalutate l'importanza della Generazione Z sul posto di lavoro.
Non lasciate che questi pregiudizi sulla Generazione Z nel mondo del lavoro vi impediscano di investire in questa generazione emergente di talenti. Sono persone laboriose, motivate e desiderose di fare la differenza nella propria carriera. Con le giuste opportunità, hanno il potenziale per diventare i prossimi leader della vostra azienda.
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